양천구시설관리공단, 2026년 교육 훈련계획 수립

- 교육·자기계발 지원 확대를 통한 인재육성 체계 고도화 -

양천구시설관리공단(이사장 이용화)은 중장기 경영전략과 연계한 ‘2026년 교육훈련계획’을 수립하고, 직원 역량 강화와 자기계발 지원을 확대하는 등 지속가능한 인재육성 기반을 마련했다고 밝혔다.

이번 계획은 직무 중심의 교육체계 고도화와 더불어 직원의 자발적 학습과 성장을 지원하는 다양한 제도를 함께 담은 것이 특징이다. 공단은 단순한 교육 운영을 넘어, 조직과 개인이 함께 성장하는 선순환 구조 구축에 중점을 두었다.

공단은 ▲직무·안전 ▲디지털 ▲청렴·소통 ▲학습환경 및 제도 개선 등 핵심 영역을 중심으로 교육훈련 체계를 정비했다. 공단은 직종별 직무기술서 기반의 맞춤형 교육과 재난·안전 대응 역량 강화, 생성형 AI 등 디지털 교육 확대를 통해 현장 중심의 전문성과 업무 수행 역량을 체계적으로 높여 나갈 예정이다.

이와 함께 직원의 자기계발을 지원하기 위한 제도도 확대한다. 직무 관련 자격증 취득 시 응시료 전액 지원과 함께 교육비 일부를 지원하고, 개인별 자기계발 비용을 연간 일정 한도 내에서 지원함으로써 자발적인 학습 참여 기반을 강화했다.

또한 학습동아리 운영을 통해 직원이 자율적으로 직무 역량을 강화하고 조직 혁신 아이디어를 도출할 수 있는 기반을 마련하는 등, 참여형 학습문화 조성에도 힘을 기울이고 있다.

이용화 이사장은 “직원의 성장이 곧 조직의 경쟁력으로 이어진다”며 “이번 교육훈련계획을 통해 체계적인 인재육성과 실질적인 지원이 함께 이루어질 수 있도록 지속적으로 노력하겠다”고 밝혔다.

※ 문의: 경영지원팀(☎02-2061-3414)