안녕하세요.

양천구시설관리공단 노상주차장에서 근무하고 있는 직원입니다.

현재 현장에서 근무하는 노상주차장 직원들은 공단 내부 인트라넷을 사용할 수 없는 구조입니다.

이 때문에 근로규정, 복무규정, 교육지침, 각종 내부 기준, 그리고 급여 산정 기준을 전혀 확인할 수 없는 어려움이 있습니다.

특히 급여 기준을 알 수 없어, 급여가 잘못 산정되더라도 저희가 확인하거나 검증할 방법이 전혀 없으며, 이를 확인할 공식 자료가 없어 스스로 판단하기가 매우 어렵습니다.

또한, 현재 업무 지시나 공지는 대부분 카카오톡 단체대화방을 통해 전달되고 있습니다.

그러다 보니 기록이 남지 않아 책임 소재가 불명확해지는 문제

지시 내용 누락, 내용이 변경되어도 정식 공지가 없어 혼란 발생 등 여러 문제가 반복되고 있습니다.

이에 다음과 같은 개선을 요청드립니다.

1. 인트라넷을 이용할 수 없는 직원들도 볼 수 있는 근로규정·복무규정·지침·급여 기준 등 공개 페이지(홈페이지 내 자료실 등) 마련

2. 급여가 어떤 방식으로 산정되는지 명확히 알 수 있도록 임금 기준과 계산 방식 안내자료 제공(PDF 또는 인쇄물)

3. 규정 변경이나 지침 개정 시

현장직 전원에게 정식 안내(문자·공지·문서 등)

4. 카카오톡 단체방 대신

공단이 인정하는 공식 소통 시스템 또는 정식 문서 기반의 전달 방식 마련

요청드리는 이유

현장 직원은 규정이나 급여 기준을 확인할 방법이 없어 부당한 상황에 대응하기 어렵습니다.

비공식 메신저 중심의 지시 체계는 기록이 남지 않아 업무혼란이 발생할 수 있습니다.

규정 및 기준을 명확히 제공해 주시면 직원의 혼란과 불필요한 문제를 크게 줄일 수 있습니다.

현장 직원들이 공단의 규정과 기준을 투명하게 확인할 수 있도록

그리고 업무 소통 체계가 정식 절차에 맞게 정비될 수 있도록

검토해 주시기를 진심으로 부탁드립니다.

감사합니다.