양천구시설관리공단선택적복지제도시행내규

제1장		총 칙	․․․․․․․․․․․․․․․․․	1
제2장		선택적 복지제도의 설계	․․․․․․․․․․․․․․․․․	2
제3장		복지점수의 부여 및 관리	․․․․․․․․․․․․․․․․․	2
제4장		선택적복지 운영위원회	․․․․․․․․․․․․․․․․․	3
부 칙		․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․		3

서울특별시양천구시설관리공단시행내규 제 21호

서울특별시양천구시설관리공단선택적복지제도시행내규
	제 정	2012. 11. 28
	개 정	2013. 4. 23(내규 제25호)
	개 정	2016. 6. 23(내규 제34호)
		2022. 5. 23(내규 제59호)

제 1 장  총 칙

제1조(목적) 이 규정은 양천구시설관리공단 선택적 복지제도의 운영에 관한 세부업무    처리기준을 정함으로써 직원의 복리후생 증진을 도모함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “선택적 복지제도”라 함은 공단의 임직원에 대하여 예산의 범위 내에서 복지점

수를 부여한 후 사전에 설계되어 제공되는 복지혜택 중에서 임직원 본인의 선호       와 필요에 따라 개별적으로 부여된 복지점수를 사용하여 자신에게 적합한 복지        혜택을 선택하도록 하는 제도를 말한다.

2. “기본항목”이라 함은 선택적 복지제도에 의한 복지혜택 중에서 정책적 필요에 의       하여 전직원이 의무적 또는 선택적으로 신청하여 운영되는 복지항목을 말한다.

3. “자율항목”이라 함은 선택적 복지제도에 의한 복지혜택 중에서 임직원이 자율적

으로 선택하도록 설계․운영되는 복지항목을 말한다.

4. “복지점수”라 함은 선택적 복지제도를 설계․운영함에 있어 필요한 예산의 배정

이나 복지혜택의 구매 및 정산에 사용되는 계산단위를 말하며, 복지점수 1점(=       포인트)은 1천원에 상당하는 것으로 본다.

5. “기본복지점수”라 함은 임직원 개개인에게 기본적으로 부여하는 복지점수를 말한다.

6. “변동복지점수”라 함은 근무년수, 부양가족의 수, 업무성과 등에 따라 개인별로       차등 부여되는 복지점수를 말한다.

제3조(적용범위) ①이 규정은 공단의 상근임원(이하 “임원”이라 한다) 및 직원에게     적용한다. 다만, 휴직자에 대하여는 이 규정에 의한 복지제도의 적용을 제한 또는     배제할 수 있다.

②휴직자에 대한 선택적 복지제도의 적용기준은「별표 2」과 같다.

③신규채용자의 복지점수는 입사일을 기준으로 지급한다. 단, 복지점수 사용기한을 고려하여 11월 1일 이후 입사자는 지급에서 제외한다.[개정 2016.6.23., 2022. 5. 23.]

제4조(운영) ①이사장은 매년 임직원의 복지증진을 위한 선택적 복지제도를 설계 ․    운영한다.

②공단 임직원에 대한 복지점수의 배정․관리․정산 및 세입․세출조치 등 선택적

복지제도 운영은 선택적복지운영위원회에서 결정하며 위원장은 본부장으로 한다.

제 2 장 선택적 복지제도의 설계

제5조(선택적복지의 항목) ①선택적 복지의 항목은 기본항목과 자율항목으로 구성한다.

②모든 항목의 종류와 범위 및 제반사항은 선택적복지운영위원회에서 정한다.

제6조(기본항목)

①기본항목은 필수기본항목과 선택기본항목으로 구분한다.

②필수기본항목은 조직의 안정성을 위하여 임직원과 그 가족의 복지 및 생활안정을

보장하기 위하여 그 필요성을 판단하여 공단 임직원이 의무적으로 선택하도록 구성

한다.

③선택기본항목은 조직운영의 목적이나 기타 사회 정책적 필요에 따라 공단에서 설

정하는 항목으로서 직원이 선택 가능하도록 구성한다.

제7조(자율항목)

①자율항목은 임직원이 본인의 선호와 필요에 따라 자율적으로 선택하여 사용할 수

있는 복지항목으로서 자기계발․건강관리․여가활용(레저․취미)․문화생활․가정

친화 등을 위한 것으로서 복지점수 사용이 가능한 항목 예시는「별표 1」과 같다.

②다음 각 호의 항목에 대하여는 복지점수를 사용할 수 없다.

1. 복권, 경마장 마권구입 등 사행성이 있는 지출

2. 상품권, 주유권(차량주유 포함), 증권 등 현금과 유사한 유가증권의 구입

3. 개인과외 등 증빙이 불가능하거나 미용관련 의료비 지출 등

4. 당구장, 오락실, 노래방 등 복지와 상관이 없는 유흥시설 사용료 등

③제1항 내지 제2항의 규정에 불구하고 임직원의 복지 증진을 위하여 필요한 경우

에는 선택적복지운영위원회에서 자율항목의 수혜범위를 넓히거나 제한하는 등 자율

항목의 변경에 관하여 심의할 수 있다.

제 3 장 복지점수의 부여 및 관리

제8조(복지점수의 구성) 선택적 복지제도에 의한 복지점수는 기본복지점수와 변동복    지점수로 구성한다.

제9조(복지점수의 부여 및 관리)

①복지점수는 매년 1월 1일을 기준으로 연도별로 부여한다.

②복지점수는 매년 선택적복지운영위원회가 정하는 기준의 범위 안에서 배정한다.

③기본복지점수는 이 규정이 적용되는 임직원에게 일률적으로 부여하고, 변동복지

점수는 근속, 가족점수 등으로 구분하여 부여할 수 있다.

④복지점수는 당해연도 11월 말일까지 사용하여야 하며, 사용 후 남은 복지점수는 이월하거나 금전으로 환급하지 아니한다.[개정 2016.6.23]

⑤당해 년도 공단 발전에 크게 기여하거나 자기계발을 위하여 노력한 직원에게        추가로 복지점수를 부여할 수 있다.(연간 최고 100P 이내 지급)[개정 2013.4.23]

제10조(복지점수의 계산방법) 연도 중 신규채용, 휴직, 복직(복귀), 퇴직(면직․해    임․파면으로 인한 퇴직 포함) 등의 사유로 인하여 복지점수를 부여 또는 정산할 경    우에는 그 변동 일을 기준으로 일할 계산하여 산정한다.

제11조(신분 변동자에 대한 복지점수 산정) 신규채용, 휴직, 복직(복귀), 퇴직(면     직․해임․파면으로 인한 퇴직 포함) 등으로 신분의 변동이 있는 자의 복지점수는    「별표 2」와 같이 부여 또는 정산한다. 다만, 정산 후 변동일 기준으로 미 사용된 복지점수는 소멸한다.[개정 2016.6.23]

제12조(복지점수의 사용) ①기본항목에 대한 소요비용은 계약과 동시에 개인별 복지    점수에서 공제한다.

②자율항목에 대한 복지점수 사용은 복지카드 및 복지포인트를 통하여 선사용하고

소요비용은 후 정산하며 복지카드 미보유자에 한하여 기타 카드 및 현금을 사용할

수 있다.

제 4 장 선택적복지운영위원회

제13조(선택적복지운영위원회의 구성) ①선택적 복지제도의 효율적인 운영을 위하    여 「선택적복지운영위원회」(이하 “운영위원회”라 한다)를 설치․운영한다.

②운영위원회는 노사협의회로 대체하고, 운영위원은 노사협의회 위원으로 하며, 위

원장은 노사협의회 위원장으로 한다.[개정 2013.4.23., 2022. 5. 23.]

제14조(운영위원회의 기능) 운영위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 선택적 복지제도 운영계획 및 수행예산에 관한 사항

2. 복지항목의 구성 및 복지점수 부여기준 등에 관한 사항

3. 단체보험 계약에 관한 사항

4. 기타 선택적 복지제도의 운영과 관련하여 필요한 사항

제15조(운영위원회의 운영) ①운영위원회는 매 반기 1회 정기회의를 개최하며 필요    한 경우에는 운영위원회 위원장이 발의하여 임시회의를 개최할 수 있다.

②운영위원회의 회의는 재적위원 과반수의 참석과 참석위원 과반수의 찬성으로 의

결한다.

③운영위원회는 회의의 심의사항을 유지하기 위하여 회의록을 작성․보관하여야 한다.

부         칙

①(시행일) 이 내규는 2012년 11월 28일부터 시행한다.

②(경과조치) 시행일 이전에 지급된 복지점수는 이 내규에 의하여 지급된 것으로 본다.

부         칙[2013. 4. 23]

이 내규는 발령한 날로부터 시행한다.

부         칙[2016. 6. 23]

이 내규는 2016년 7월 1일부터 시행한다.

부         칙[2022. 5. 23]

이 내규는 발령일부터 시행한다.

【별표 1】

항목구분	복지항목	수혜대상	이용예시
건강관리	①	본인 및 부양가족
	체육시설 이용료		․각 종 스포츠 시설 이용료 ․스포츠 활동 중 별도의 시설이 없는 마라톤, 산악자전거, 등산대회 등 참가비용
	②
	의료비 지원		․병․의원 진료 및 검진 비용 ․질병 치료 비용
	③
	운동기구(장비) 구입비		․스포츠활동에 필요한 장비․의복 구입비
교육지원	④	본인 및 부양가족
	대학․대학원 지원금		․대학․대학원 등 지원금
	⑤
	도서 및 어학기기 구입		․본인 및 가족의 능력 개발, 정서함양을 위한 교양 및 전문도서, 어학청취용 기기 구입비
	⑥
	학원수강 등		․각 종 학원 수강료
	⑦
	학교․자격증 등 접수전형료		․학교, 산업인력관리공단 등 자격검정 및 접수전형료 예)정보화자격증 등 접수전형료
여가활동	⑧	본인 및 부양가족
	국내․외 여행비용 등		․본인 및 가족의 국내․외 여행관련비용 ․교통비(주유비,버스,기차,항공요금), 식비 등 ․여행지 국립공원 입장료
	⑨
	공연관람 및 놀이공원 등 이용료		․영화,연극,음악회,전시회,스포츠,동물원 등 각종 공연관람료 ․가족간 유대감을 돈독히 유지하기 위해 놀이공원 등 이용료 지원
	⑩
	각종 취미생활 수강료		․정서함양과 건강을 위한 다양한 취미생활 등 수강료 지원
○ 포인트 차감 : 경영기획실에서 일괄하여 포인트 차감 √ 사용예정 3일 이전까지 취소통보 없이 이용하지 않는 경우 포인트 차감 ※ 예외) 재난․재해 등 불가피한 공무상 사유로 이용하지 못한 경우(개인적인 사유 불가)

【별표 2】〔개정 2013.4.23〕

신분변경	포인트 산정방법
채용, 휴직, 복직(복귀), 퇴직(면직·해임·파면)	변동일 기준으로 근무기간 만큼 일할계산