양천구시설관리공단업무직취업규칙

제1장		총 칙	․․․․․․․․․․․․․․․․․	1
제2장		채 용	․․․․․․․․․․․․․․․․․	2
제3장		전보및승진	․․․․․․․․․․․․․․․․․	3
제4장		복무	․․․․․․․․․․․․․․․․․	4
제5장		보수	․․․․․․․․․․․․․․․․․	7
제6장		퇴직	․․․․․․․․․․․․․․․․․	8
제7장		후생복지	․․․․․․․․․․․․․․․․․	8
제8장		교 육, 평 정 및 제 안	․․․․․․․․․․․․․․․․․	8
제9장		재 해 보 상	․․․․․․․․․․․․․․․․․	9
제10장		보 칙	․․․․․․․․․․․․․․․․․	9
부 칙		․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․		9

서울특별시양천구시설관리공단규칙 제1호

서울특별시양천구시설관리공단업무직취업규칙
	제 정	2004.05.14
	개 정	2007. 3.30(규칙 제14호)
		2008.12.15(규칙 제18호)
		2009.12.10(규칙 제19호)
		2010. 3. 1(규칙 제20호)
		2011. 5. 31(규칙 제21호)
		2012.11.9(규칙 제23호)
		2013.4.10(규칙 제25호)
		2013.7.22(규칙 제26호)
		2014.1.15(규칙 제27호)
		2015. 12. 3(규칙 제28호)
		2016. 7. 7(규칙 제29호)
		2017. 1. 1(규칙 제30호)
		2018. 2.22.(규칙 제31호)
		2018.11. 1.(규칙 제33호)
		2019. 7. 25.(규칙 제35호)
		2019.12. 12(규칙 제36호)
		2020. 1. 16(규칙 제37호)
		2021. 7. 22.(규칙 제39호)
		2022. 1. 13.(규칙 제42호)
		2022. 12. 8.(규칙 제43호)
		2024. 1. 11.(규칙 제44호)
		2024.10.17.(규칙 제45호)

제 1 장   총    칙

제1조(목적) 이 규칙은 서울특별시양천구시설관리공단(이하 “공단”이라 한다) 업무직의 고용 및 근무조건 등 취업에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 업무직의 고용 및 근무조건 등 취업에 관하여는 법령에 특별히 정한 것이 없는 경우 이 규칙이 정하는 바에 의하며, 이 규칙에서 정하지 아니한 사항은 공단의 다른 규정(인사규정 및 복무규정 등)을 따른다.

제3조(용어의 정의) ①이 규칙에서 업무직(이하 “직원”이라 한다.)이라 함은 기간에 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로 직접 고용한 고객관리원, 주차관리원, 환경관리원, 시설관리보조원을 말한다.

②“상급자”라 함은 직제, 조직, 직무상 직․간접으로 지휘, 명령할 수 있는 권한과 책임을 가진 자를 말한다.

제4조(신분보장) 업무직은 이 규칙이 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 면직, 계약해지 등 불리한 처우를 받지 아니한다.

제5조(균등대우) 업무직은 성별, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건상의 차별대우를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다.

제 2 장    채     용

제6조(채용방법 및 기준) ①업무직은 서류심사와 면접심사를 통한 공개경쟁의 방법으로 채용하며 성별, 종교, 연령, 신체조건, 출신지역 및 학력, 병력 등을 이유로 불합리한 제한을 두지 않으며, 임직원의 가족·친척 등을 대상으로 한 우대채용을 금지한다.

②공개채용 시에는 공단의 홈페이지와 지방공기업경영정보공개시스템 등 적절한 공고매체를 통해 10일 이상 공고하고 기간에 초일은 불산입하며 공휴일은 포함하되, 접수기간은 공고기간 내 5일 이상으로 한다.

③채용 시 예비합격자를 둘 수 있으며 예비합격자는 채용예정인원 이하로 하고, 합격순위로 결원발생 시 순차별로 채용한다.(단, 예비합격자의 자격은 6개월을 초과할 수 없다.)

④상시 지속적인 업무에 해당하는 직무에 채용하는 경우에는 계약기간에 정함이 없는 업무직으로 채용하는 것을 원칙으로 하며, 일자리 창출과 장시간근로 개선을 위해 시간선택제 일자리를 도입하여 상용형시간제로 채용할 수 있다.

⑤상용형시간제는 신규채용하거나 전일제 업무직 중 본인의 희망에 따라 시간선택제로 전환할 수 있으며 전환 및 복귀, 보수, 수당, 복무관리 등에 관한 사항은 행정안전부 “지방공기업 시간선택제 일자리 운영기준”을 준용한다.

⑥다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경력경쟁시험으로 채용할 수 있으며, 채용기준 또는 자격요건은 직위‧직무특성을 감안하여 구체적으로 설정하고 이를 사전에 공개하여야 한다.[개정 2020.01.16.]

1. 직무 또는 자격 및 경력 등의 특수성으로 인하여 공개경쟁시험의 채용이 극히 곤란한 경우[개정 2020.01.16.]

2. 다른 법령에서 정하여진 바에 따라 채용하는 경우[개정 2020.01.16.]

3. 사회적약자인 다문화가정, 고령자, 장애인, 북한이탈주민 등 사회적 취약계층 배려채용을 하는 경우[개정 2020.01.16.]

⑦(삭제, 2020.01.16.)

⑧업무직의 채용자격기준은 “별표. 1”와 같다.

⑨업무직의 인력은 “별표. 4”와 같이 관리한다.〔신설 2018. 11. 1.〕

제7조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 업무직으로 고용될 수 없다.

1. 대한민국 국민이 아닌 자

2. 미성년자 [개정 2018.11.1]

3.「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 [개정 2018.11.1]

4. 지방공기업법 제58조제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람 [개정 2018.11.1]

5. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

6. (삭제) [개정 2018.11.1]

7. 남자의 경우 병역의무를 기피중인 자

8. (삭제) [개정 2018.11.1]

9. 비위채용자로 합격취소를 받고 5년이 경과되지 아니한 자

제8조(수습기간) ①업무직을 신규채용할 때 수습직원으로 임용할 수 있으며, 그 수습기간은 3개월로 한다.

②수습기간 중에 있는 자가 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 제4조 및 제6조의 규정에 불구하고 직권으로 면직시킬 수 있다.

1. 근무성적이 극히 불량할 때

2. 공단의 제규정을 위반하였을 때

3. 제7조의 결격사유에 해당할 때

4. 제출한 채용서류에 허위사실이 발견되었을 때

제9조(채용연령제한) 업무직의 신규채용 연령은 채용공고일이 속한 연도의 말일을 기준으로 만 18세 이상으로 하되, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 채용 연령을 제한할 수 있다.

1. 직무상 특정연령기준이 불가피하게 요구되는 경우

2. 이 규정 또는 다른 법령에서 정년을 설정하거나 필요시 특정 연령집단의

고용촉진을 위한 조치를 하는 경우

제10조(휴직자등의 결원충원) 다음 각 호의 1에 해당하는 사유로 업무직이 1년 이상 휴직중일 때에는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다.

1. 신체정신상의 장애로 인하여 휴직중인 경우

2. 업무상 부상 또는 질병으로 요양 중인 경우

3. 근로기준법에 따라 육아휴직 등을 사용 중인 경우

제11조(신원조회) 신규채용시에는 제7조에 결격사유를 확인하기 위한 신원조회를 사전에 실시하되, 긴급충원이 불가피하여 단기간(10개월 이하) 기간제로 임시직을 채용한 경우에는 신원조회에 예외를 둘 수 있다.

제 3 장   전보 및 승진

제12조(전보 및 정원) 업무직은 각 부서별 편성된 인건비예산을 초과하여 보직하지 아니한다. 다만, 인사운영상 특히 필요한 경우에는 잠정적으로 정원을 초과하여 보직할 수 있다.

제13조(승진의 원칙) ①승진소요기간을 충족한 업무직을 9급에서 8급으로 승진하고자 할 때에는 근무성적이 우수한 직원을 인사위원회의 의결을 거쳐 승진하는 것을 원칙으로 한다.

②인사위원회에서는 승진대상 업무직에 대하여 근속연수, 근무성적을 고려하고, 인사규정 제29조(승진의 제한)에 따라 징계를 받은 자와 1년 내 주의 또는 경고처분을 받은 자는 제외 한다.

제 4 장    복     무

제 1 절    통    칙

제14조(의무사항 및 징계)①업무직은 관계법령과 조례 및 공단의 제규정을 준수하며 맡은바 직무를 성실히 수행하여야 한다.

②업무직이 공단 제규정과 복무규정 제6조에서 제14조까지 정한 의무와 금지행위 등 준수사항을 위반할 경우에는 인사규정 제54조에서 제59조까지와 인사규정시행내규 제39조에서 제48조까지 정한 절차와 기준에 따라 인사조치 한다.

제 2 절    근     무

제15조(근무) 업무직은 근로기준법이 정하는 범위 내에서 근무방법, 근무지 배치, 근무시간 및 기타 필요한 사항을 부서장이 조정 시행한다.

제16조(시간외근무) ①공단은 업무 형편상 필요한 경우, 1주 12시간 한도 내에서 연장할 수 있으며, 업무직은 이에 따라 근무하여야 한다.

②제1항의에 의해 근무하는 업무직에 대하여는 “별표 3”에 정하는 수당을 지급한다.

제17조(근무상황부) ①공단은 업무직의 복무관리를 위하여 근무상황부(별지 2)를 개인별로 비치하여야 한다.

②업무직의 근무상황부는 소속 팀별로 관리한다.

③소속 업무직이 휴가(“연가․병가․공가․특별휴가”를 포함한다)․지참․조퇴․외출을 하고자 하는 때는 근무상황부에 의하여 소속팀장의 허가를 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 사후에 지체 없이 허가를 받아야 한다.

④업무직이 허가를 받지 않고 출근하지 아니한 때에는 업무직 근무상황부에 결근으로 처리한다.

제 3 절    출․퇴근 및 결근

제18조(출․퇴근) ①업무직은 근무시간 시작 전까지 출근하여 업무개시 전에 근무준비를 완료하여야 한다.

②업무 종료 시에는 익일 또는 다음 업무에 차질이 없도록 제반사항을 끝낸 후 퇴근하여야 한다.

제19조(결근과 지각) ①업무직이 결근 또는 지각할 경우에는 사전에 신고하여야 한다.

②업무직이 업무개시 이후에 출근한 때에는 지각으로 처리한다. 다만, 사전에 소속팀장의 승인을 받거나 질병, 천재지변 등 불가항력적인 사유가 인정되는 경우에는 그러하지 아니한다.

③정당한 사유를 제출하지 아니하고 결근하였을 때에는 무단결근으로 처리한다.

제20조(조퇴와 외출) ①업무직이 조퇴 또는 외출하고자 할 때에는 근무상황부에 의하여 사전에 소속팀장의 허가를 받아야 한다.

②조퇴 및 외출로 인한 근무시간의 면제는 1일 2시간을 초과할 수 없다.

제21조(조퇴 및 지각의 영향 등) ①업무직이 소속부서장의 승인 없이 조퇴 또는 지각할 경우 소속부서장은 근무성적 평정시 이를 반영한다.

②각 부서장은 매일 소속업무직의 지각, 결근, 병가, 휴가, 출장, 교육 등 근태관리를 하여야 하며 근태관리 부서에서는 근태상황을 수시로 점검할 수 있다.

③연간 질병이나 부상외의 사유로 인한 지참·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연차휴가 1일로 계산한다.(단, 연차휴가가 다 소진된 경우 해당시간을 급여에서 공제한다.)

제 4 절   휴 일, 휴 가 및 휴 직

제22조(휴일) ①다음 각 호에 해당하는 날은 휴일로 한다.

1. 일요일

2. 근로자의 날

3. 국경일 및 법정 공휴일

4. 기타 정부에서 지정한 날[개정 2018.11.1]

②제1항의 휴일은 모두 유급휴일로 한다.

③업무형편에 따라 필요하다고 인정하는 경우에는 제1항의 휴일에 대하여 정상근무일과 대체근무를 시킬 수 있다.

제23조(휴일근무) ①소속팀장은 업무상 필요한 때에는 제22조 제1항에 의한 휴일인 경우에도 소속 업무직에 대하여 휴일근무를 명할 수 있다.

②제1항에 의한 휴일근무자에게는 휴일근무 수당을 지급한다.

③제1항에 의하여 휴일에 근무한 자에 대하여는 정상근무일에 휴무케 할 수 있으며, 이 경우에는 휴일과 대체되는 것으로 보아 휴일근무수당을 지급하지 아니한다.

제24조(휴가종류 및 신청) ①업무직의 휴가는 연차휴가, 병가, 청원휴가, 특별포상휴가로 구분한다.

②휴가를 얻고자 하는 업무직은 소속팀장에게 확인서류를 제출하여 승인을 받아야 한다. 다만, 부득이한 사유로 사전에 제출하지 못할 경우에는 추후 제출한다.

제25조(연차휴가)업무직의 연차휴가는 근로기준법과 고용노동부 지침에 따라 부여하되, 계산기간은 1월1일부터 12월31일까지로 하여 연도단위로 1월1일자에 부여한다.

제26조(연차휴가 이용 및 보상) ①연차휴가는 업무직의 자유의사에 따라 청구에 의하여 부여하며, 분할하여 사용할 수 있도록 적절한 조치를 할 수 있다. 다만, 업무상 지장이 있다고 인정되는 경우에는 그 시기를 조정하여 부여할 수 있다.

②연차휴가를 이용하지 아니한 일수에 대하여는 연차수당을 지급하며, 필요시 휴가사용을 촉진하는 조치를 취할 수 있다.

제27조(공가) 업무직의 공가는 복무규정을 준용한다.[개정 2024. 1. 11.]

제28조(병가) 업무직의 병가에 관한 사항은 복무규정 제29조를 준용한다.[개정 2022. 1. 1.]

제29조(청원휴가) 업무직의 청원휴가는 복무규정을 준용한다.[개정 2022.12.8.]

제30조(특별휴가) 업무직이 공단발전에 현저한 공이 있다고 인정할 때에는 5일 이내의 특별휴가를 줄 수 있다.[개정 2022.12.8.]

제31조(모성보호) 업무직의 모성보호에 관한 사항은 복무규정 제31조를 준용한다. [개정 2022. 1. 1.]

제32조(휴가기간중의 휴일) ①연차휴가 및 청원휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 휴가일수에 산입하지 아니한다.

②연차휴가 및 청원휴가 외에 다른 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 휴가일수에 산입한다.

제33조(휴가별 보수) ①연차휴가․공가․청원휴가․포상휴가는 유급으로 하고, 출산휴가‧보호휴가는 최초 60일까지 유급으로 한다.

②휴가기간에 산입한 휴일은 휴가별 보수에 영향을 주지 아니한다.

제34조(휴직) ①1년 이상 연속 근무한 업무직이 다음의 사유로 휴직을 신청할 경우에는 3개월 이내에서 휴직토록 할 수 있다.

1. 경미한 부상 또는 질병으로 휴직을 신청하는 경우

2. 기타 천재지변 등의 사유로 일시적인 휴직이 불가피한 경우

3. 근로기준법에서 정한 휴직을 신청하는 경우

②휴직기간중의 보수는 무급으로 하며, 휴직기간은 근속년수에서 제외한다. 다만, 제33조와 상위법령에서 정하는 경우에는 그 기준을 따른다.

③휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 소멸되었을 때에는 인사규정이 정하는 바에 따라 복직신청을 하여야 한다.

제35조(육아휴직) 업무직의 “육아휴직” 및 “육아기근로시간 단축”에 관한 사항은 복무규정 제69조를 준용한다.[개정 2019.12.12.]

제36조(가족돌봄) 업무직의 “가족돌봄휴직” 및 “가족돌봄휴가”와 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축에 관한 사항은 복무규정 제69조의3, 제69조의4를 준용한다. [개정 2019.12.12.]

제 5 절    당직근무

제37조(당직근무 등) ①공단은 휴일 또는 근무시간이외의 업무상 또는 보안상 필요한 경우에는 업무직에게 일직 및 당직 및 비상근무를 명할 수 있다.

②당직 및 비상근무시에는 관계법령 및 당직근무규정에 의한 수당을 지급하여야 한다.

제 5 장   보      수

제38조(임금 및 수당) ①임금은 예산의 범위 내에서 이사장이 정한 월기본급을 지급한다.

②월기본급은 노동부 최저임금 고시를 준수하여 그 이상으로 정하여야 한다.

③월기본급 외 수당과 지급기준은 “별표 3”와 같다.

④업무직에 대하여는 행정안전부 지침에 의거하여 예산의 범위 내에서 경영평가급을 지급할 수 있다.

⑤제42조에 의하여 기간제근로자로 재고용한 경우에는 업무직 9급에 준하여 보수를 지급한다.

제39조(보수의 지급)①보수는 매월 말일 월 단위로 지급하며. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

②결근자는 그 결근일수에 해당하는 월기본급을 공제하고 수당은 “별표 3”의 지급기준을 따른다.

제 6 장    퇴      직

제40조(퇴직 및 면직) 업무직의 퇴직 및 면직은 인사규정이 정하는 바에 의한다.

제41조(퇴직의 예고) ①공단은 정당한 사유로 업무직을 퇴직시키고자 할 경우에는 적어도 30일전에 퇴직의 예고를 하여야 한다

②30일전에 퇴직의 예고를 하지 아니한 때에는 30일분의 통상임금을 퇴직예고수당으로 지급하여야 한다.

③근로기준법 제35조에 해당되는 경우에는 퇴직예고를 하지 아니할 수 있으며, 퇴직예고를 아니한 자에 대하여 퇴직예고 수당을 지급하지 아니한다.

제42조(정년) ①업무직의 정년은 인사규정이 정하는 바에 의한다.

②(삭제)(2021.7.22.)

제43조(퇴직금) ①퇴직금에 관한 사항 근로자퇴직급여 보장법이 정하는 대로 따른다.

②확정급여형은 퇴직 전 3개월을 평균한 임금(이하 “평균임금”이라 한다)에 근속년수를 곱한 금액으로 하며, 확정기여형 퇴직연금은 연간 평균임금 총액의 12분의 1에 해당하는 금액을 매년 적립하여 지급한다.

③평균임금의 산정은 근로기준법 제2조를 준용한다.

제 7 장   후생복지

제44조(피복지급) 공단은 업무상 필요한 때에는 업무직에게 피복을 지급할 수 있다.

제45조(의료) 공단은 업무직과 피부양가족에 대한 의료시혜를 위하여 관계법령 등이 정하는 바에 따라 지원을 한다.

제46조(건강진단) 업무직에 대한 건강진단은 국민건강보험관련법령 및 제반법규에 의하여 실시한다.

제47조(선택적복지제도) 공단은 예산의 범위 내에서 업무직의 복지증진을 위해 “선택적복지제도”를 시행할 수 있다.(단, 선택적복지제도 운영에 관한 사항은 시행내규에 의한다.)

제 8 장   교육, 평정 및 제안

제48조(교육훈련) ①공단은 업무직의 직무, 교양, 정신교육, 기타 필요하다고 인정되는 제 교육훈련을 행하며, 직원은 교육훈련을 받아야 한다.

②업무직의 교육훈련시간은 근무시간으로 간주하며, 특별한 사정이 없는 한 교육훈련은 일과시간 내에 실시함을 원칙으로 한다.

제49조(평정제도) 공단은 업무직에 대하여 연 1회 이상 정기적으로 근태, 역량평정 등을 통하여 각호의 인사관리에 반영할 수 있다.

1. 승진대상자 순위 선정

2. 포상대상자 선정

3. 근무지 배치

제50조(제안제도) 공단은 경영합리화와 능률향상을 도모하기 위해 창의적인 의견 또는 직무발명, 고안 등을 채택, 포상하는 제안제도를 운영하며 그에 관한 사항은 따로 정한다.

제 9 장  재 해 보 상

제51조(재해보상) ①업무직의 재해보상에 관하여는 근로기준법을 준용한다.

②공단은 업무직의 업무상 재해를 보상하기 위하여 산업재해보상보험에 가입하여야 하며, 보험급여는 산업재해보상보험법이 정하는 바에 따라 근로복지공단에서 지급하는 금액으로 한다.

제 10 장    보      칙

제52조(준용) 이 규칙에 명시되지 않은 사항은 ‘근로기준법’, ‘남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률’과 인사규정 및 복무규정에 정하는 바에 의한다.

제53조(직장 내 괴롭힘 예방) 직장 내 괴롭힘의 금지 및 예방 등에 관한 사항은 복무규정 제78조에서 제82조의 규정을 준용한다. [신설 2019. 7. 25]

부         칙[2018. 2. 22.]

제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(직급의 승계) 종전 규정인 현장근로원취업규칙의 무기계약직“현장근로원 1종”은 “업무직8급”에, 무기계약직“현장근로원2종”은 “업무직9급(1종)”에, 무기계약직“현장근로원3종”은 “업무직9급(2종)에 직급에 해당하는 것으로 한다.

제3조(경과규정) ①이 규정의 시행일 이전에 무기계약직 “현장근로원1종”으로 있던 업무직 8급이 기간제근로자로 전환된 경우에는 제38조⑤항의 규정을 적용하지 아니하고, 업무직 8급에 해당하는 보수를 지급한다.

②이 규정의 시행일 이전에 입사한 업무직원에 대하여는 인사규정에서 정한  직권면직의 사유나 징계에 의한 경우를 제외하고 본인의 의사에 따라 기간제근로자 재고용을 65세의 생일이 속한 반기 말일까지 보장한다.

제3조(다른규정의 개정) 서울특별시양천구 시설관리공단 제규정상의 무기계약직인 “현장근로원”을 “업무직”으로 한다.

부         칙[2018. 11. 1.]

이 규칙은 공포일로부터 시행한다.

부         칙[2019. 7. 25.]

이 규칙은 공포일로부터 시행한다.

부         칙[2019. 12. 12.]

제1조(시행일) 이 규정은 공포일부터 시행한다.

제2조(경과규정) [별표 3]의 장기근속수당은 2020년부터 지급한다.

부         칙[2020. 1. 16.]

이 규칙은 공포일로부터 시행한다.

부         칙[2021. 7. 22.]

이 규칙은 공포일로부터 시행한다.

부         칙[2021. 7. 22.]

이 규칙은 공포일로부터 시행한다.

부         칙[2021. 1. 13.]

이 규칙은 2022년 1월 1일부터 시행한다.

부         칙[2022. 12. 8.]

이 규칙은 공포일로부터 시행한다.

부       칙〔2024. 1. 11.〕

제1조(시행일) 제27조의 시행은 2023년 6월 29일부터 소급하여 적용하는 것으로 한다.

제2조(경과규정) 제42조의 정년기준은 2023. 6. 28.(만나이 통일법 시행일)

부터 적용한다.

부       칙〔2024. 10. 17.〕

제1조(시행일) 이 규정은 2025. 1. 1일부터 시행한다. 단, 기타수당의 안전수당은

2024. 10월부터 지급한다.

제2조(다른규정의 개정) 서울특별시양천구시설관리공단 제규정상의 ‘경영기획팀’을

‘경영지원팀’, ‘성과감사팀’을 ‘혁신성과팀’, ‘안전관리팀’을 ‘공공시설관리팀’, ‘주차사

업팀’을 ‘주차관리팀’으로 하고, ‘경영기획팀장’을 ‘경영지원팀장’, ‘성과감사팀장’을

‘혁신성과팀장’, ‘안전관리팀장’을 ‘공공시설관리팀장’, ‘주차사업팀장’을 ‘주차관리팀장’

으로 한다.

【별표 1】(제6조 관련)

업무직 채용 자격기준

구 분	자 격 기 준
고객관리원	○ 컴퓨터 활용 및 수납업무 가능자 ○ 고객 상담업무 가능자 ○ 관리직등 출산, 육아, 질병등 결원에 따른 업무지원 가능자
주차관리원	○ 정신 및 신체 건강한 자(운전면허 소지자 우대) ○ 주차요금계산기(스마트폰) 사용 가능자
환경관리원	○ 정신 및 신체건강한 자(청소업무 경험자 우대)
시설관리 보조원	○ 정신 및 신체 건강한 자(해당 업무관련 자격소지자 우대)
공 통	○ 친절서비스 마인드를 갖추고 있는 자 ○ 의사소통 능력과 직업윤리를 갖추고 있는 자 ○ 근면성실하고 주말근무가 가능한 자

【별표 2】(삭 제)[개정 2022.12.8.]

【별표 3】(제39조 관련)[개정 2018.11.1. 2019.12.12., 2022. 1. 1., 2024.10.17.]

수당의 종류 및 지급기준

구분	수당별	지급기준	지급액
법정수당	시간외근무 수당	․이사장의 근무명령에 의하여 규정된 근무시간외에 근무한 직원에 대하여 시간외근무수당을 지급한다	․월통상임금 × 1.5/209 × 시간
	야간수당	․야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 직원에 대하여 야간 근무 수당을 지급한다	․월통상임금 × 0.5/209 × 시간
	휴일근무수당	․휴일에 근무하는 직원에 대하여 휴일근무수당을 지급한다	․월통상임금 × 1.5/209 × 시간
	연차수당	․근로기준법에 의하여 직원에 대하여 연차수당을 지급한다	․월통상임금 × 1/209 × 8시간 × 일수
기타수당	가족수당	1.부양가족이 있는 임직원에게 예산의 범위 안에서 매월 급여지급일에 지급한다. 2.세부지급 방법은「지방공무원수당등에 관한규정」을 준용한다. 3.직위해제, 휴직, 징계처분자로서 급여가 감액 지급되는 사람에게 가족수당을 감액 지급한다.	지급대상 및 금액은 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」을 준용한다.
	급식보조비	ㆍ업무직에 대하여 매월 지급한다. ㆍ신상변동자 및 결근자는 일할계산하여 지급한다.	ㆍ월 110,000원 지급
	통신수당	․주차관제시스템이 없는 주차장에 근무자하는 업무직에게 실비성격으로 지급한다. ․신상병동자 및 결근자는 일할계산 한다.	․월 15,000원 지급
	목욕비	․휴대형 요금계산기를 사용하는 노외 및 노상주차장에 근무하는 업무직에게 실비성격으로 지급한다. ․신상변동자 및 결근자는 일할계산 한다.	․월 50,000원 지급
	안전수당	․승강기 안전관리자 선임직원에게 지급한다.	․월 30,000원 지급
	상여수당	․업무직 8급에게 분기별 평균 월기본급의 50%를 매분기 말에 지급한다.(연 200%) ․단, 해당분기에 8할 이상을 근무한 경우에만 지급한다.	․월기본급 × 0.5 × 4회
	장기근속수당	ㆍ근속기간 5년 이상 된 직원에게 지급한다.	ㆍ월 30,000원 지급
	생활임금보전수당	․양천구 생활임금조례에서 정하는 바에 따른다.

【별표 4】(제6조 관련)[신설 2018.11.1.], [개정 2021.7.22., 2022.12.8., 2024.10.17.]

팀별 업무직 정원표

구분	총원	안전 감사팀	경영 지원팀	혁신 성과팀	공공시설 관리팀	주차 관리팀	양천 센터	신월 센터	목동 센터
업무직	123	0	2	0	11	63	19	13	15
※ 업무직 8급은 총원의 15% 이내로 관리함.

【별지 1】

업무직 근로계약서

1. 양 당사자

사용자	사 업 자	서울특별시 양천구시설관리공단 이사장
	사업체명	서울특별시 양천구시설관리공단
근로자	성 명		생년월일
	주 소

2. 근로조건

가. 직    종 : 업무직

나. 임금 및 수당

- 업무직취업규칙이 정하는 바에 따른다.

라. 임금지급 : 매월 말일에 지급하는 것을 원칙으로 한다

마. 근로시간 : 주40시간 근무를 원칙으로 하며 수행직무에 따라 주 12시간의 범위에서                        연장 근무를 할 수 있다.(단, 시간선택제로 채용된 경우는 해당 기준에 따른다.)

바. 휴게시간 : 1일 1시간의 휴게시간을 둔다.

사. 휴    일 : 업무직취업규칙에 의하되, 업무여건에 따라 별도 부여 할 수 있다.

아. 담당업무 : 인사발령과 부서 내 업무분장에 의한다.

자. 기타 정하지 아니한 사항은 업무직 취업규칙을 적용한다.

3. 근로계약 기간 :     년     월     일부터 규정에서 정한 정년까지 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 한다.

※ 기간제근로자의 경우 해당기간 또는 계약연도의 말일까지로 정한다.

위와 같이 근로계약 사항에 동의하며 계약을 체결하고, 계약서 2통을 작성하여 각 1통씩 보관하기로 함.

20    .     .

(사용자) : 서울특별시 양천구시설관리공단 이사장    (인)

(근로자) :                                           (인)

【별지 2】(제17조 관련)

업무직 근무상황부

(부서 :           직급 :             성명 :              )

종 별	기간 또는 일시			사유또는용무	연락처 (전화번호)	결 재
	부터	까지	일수․ 시간

※ 종별은 휴가(연가․병가․공가․포상휴가)․지참․조퇴․외출․출장 및 결근 등을 기재함

【별지 3】(제49조 관련)

(앞쪽)

		업무직 근무성적 평정표
○ 평정대상기간: . . .부터 . . .까지 ○ 평정대상자 인적사항
	성 명		소 속 부 서				근 무 지				입사일
○ 담당업무
	※ 평정대상 기간에 담당한 업무의 내용과 범위를 기재
1. 공통역량(40점)
	평가요소	배점		정의								평가점수
												S ↔ D
	고객지향	10		고객만족을 위해 노력하고 서비스를 지속적으로 개선한다.								10	9			8	7	6
	원칙과 규정준수	10		법규나 규정을 숙지하고 준수하며, 바른 가치와 신념을 지킨다.								10	9			8	7	6
	목표달성의지	10		목표달성에 장애요인이 있더라도 최선의 결과를 도출하기 위해 애쓴다.								10	9			8	7	6
	업무의전문성	10		자신의 업무에 대한 기본지식과 새로운 지식을 습득하고 활용한다.								10	9			8	7	6
	총 점

(뒤쪽)

2. 직무역량(60점)

평가요소

배점

정  의

평가점수

S     ↔     D

상황과 문제이해능력

15

문제상황에 대해 논리적으로 사고하여

정확한 해결방안을 도출한다.

15

13

11

9

7

신속성 및 즉각적 대응

15

당면과제를 즉시 처리하고 돌발상황에서

신속하게 대처한다.

15

13

11

9

7

팀웍&협동

15

목표달성을 위해 팀원들과 협력하고.

공동업무에 적극적으로 참여한다.

15

13

11

9

7

안전/위험관리

15

안전요소와 위험요소에 대해 사전에 점검하고 업무를 수행한다.

15

13

11

9

7

총  점

3. 근무태도 평가(10점, 감점요소 별 감점점수× 회수)

평가점수	점

지각(   )회, 무단결근 (   )일, 무단조퇴(   )회, 고객불친절(   )회, 장시간 무단이석(   )회, 업무지시불이행(   )회

4. 종합평정 의견(구체적 내용 기재, 필수)

5. 종합 평정점수(경영기획팀 작성)

총점

점

가중치

가점(      )

감점(      )

환산점수

점

평가자

직위(직급):

성명:

(서명)

확인자

직위(직급):

성명:

(서명)