서울특별시양천구시설관리공단시행내규 제12호

서울특별시양천구시설관리공단임원추천위원회 시행내규
	제 정	2010. 1. 5
	개 정	2011. 12. 20(내규 제15호)
		2018. 11.1. (내규 제40호)
		2020. 6. 15(내규 제47호)
		2022.12.28.(내규 63호)

제1조(목적) 이 내규는 서울특별시양천구 시설관리공단(이하 “공단”이라 한다) 정관 제10조 제6항의 규정에 의하여 공단의 이사장, 감사 및 이사(조례 또는 정관으로 당연히 임명되는 자를 제외한다. 이하 “임원”이라 한다)의 후보를 추천하기 위한 공단 임원추천위원회(이하 “위원회”라 한다)의 구성 및 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 위원회의 구성과 운영에 관하여 법령이나 조례 또는 정관에서 정한 것을 제외하고는 이 내규에 따른다.

제3조(위원회의 구성 및 운영) ①공단의 이사회는 임원의 임기 만료가 예정되어 있는 경우에는 원칙적으로 해당 임기 만료의 2월 이전에 추천위원회를 구성하여야 하고, 예정되지 않은 결원이나 그 밖의 사유로 인하여 임원을 새로이 선임할 필요가 있는 경우에는 지체없이 위원회를 구성하여야 한다.

②위원회는 임원의 후보자 추천이 필요할 때마다 새로이 구성하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 임원의 결원이 동시 발생 또는 최초 결원발생 예정일로부터 3월 이내에 집중되는 경우에는 동일한 위원으로 위원회를 구성하여 운영할 수 있다.

③위원회는 7인의 위원으로 구성하되, 다음 각 호의 자로 구성한다.

1. 양천구청장이 추천하는 자 2인

2. 양천구의회가 추천하는 자 3인

3. 공단의 이사회가 추천하는 자 2인

④제3항의 규정에 의한 위원회의 위원은 다음 각 호의 1에 해당하는 자 중에서 추천하여야 한다.

1. 경영전문가

2. 경제관련단체의 임원

3. 4급 이상 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 퇴직한 자[개정 2022.12.28]

4. 공인회계사

5. 공기업경영에 관한 지식과 경험이 있다고 인정되는 자

⑤제3항의 규정에 의하여 위원회 위원의 추천요구를 받은 기관에서는 특별한 사유가 없는 한 지체없이 위원회의 위원을 추천하여야 한다.

⑥공단의 임·직원(비상임이사를 제외한다) 및 양천구 소속 공무원(양천구의회 의원을 포함한다)은 위원회의 위원이 될 수 없다.

⑦임원추천위원회는 성별로 균형 있게 구성되도록 하여야 하고, 남성 또는 여성 위원의 비율이 위원 정수의 80%를 넘지 않도록 하여야 한다.[신설 2018.11.1.]

제4조(위원장) 위원회의 위원장은 위원중에서 호선하며, 위원장은 위원회를 대표하고 회의를 주재한다.

제5조(위원회의 존속) 위원회는 추천된 자가 임원에 임명되는 때까지 존속한다.

제6조(임무) 위원회의 임무는 다음 각 호와 같다.

1. 이사회에서 정한 심사기준에 따라 임원후보자 심사

2. 이사장, 감사 및 비상임이사 후보를 양천구청장에게 추천

3. 상임이사 후보를 이사장에게 추천

4. 임원의 연임심의

제7조(회의) ①위원회 회의는 위원장이 소집한다.

②위원회는 재적위원 과반수의 출석과 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③위원회는 회의록을 작성·비치하여야 한다.

제8조(간사) ① 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사를 둔다.

② 간사는 공단에서 임원인사 업무를 담당하고 있는 팀장이 되며, 위원장의 명을 받아 위원회의 사무를 처리한다.

③ 간사의 직무는 다음 각호와 같다.

1. 위원회의 회의록의 작성 및 관리

2. 위원회의 소집 및 심사결과 처리

3. 기타 위원회의 의사관리에 필요한 사항

제9조(임원후보자의 모집) ① 위원회는 임원 공개모집계획을 인사절차에 소요되는 기간을 고려하여 수립하여야 하며, 공개모집계획에는 위원회 운영, 공개모집 공고, 지원서 접수, 임원후보 추천대상자 결정 등의 내용이 포함되어야 한다.

② 위원회는 임원 임기종료 등 미리 결원이 예상되는 경우 소요기간을 고려하여 임원후보자 모집 공고를 하여야 하며, 임기 중 결원 발생시에는 가능한 최단 시일 내에 공고하여야 한다.

③ 임원후보자 모집은 인터넷 사이트(공단⋅행정안전부 지정) 및 1개 이상의 일간신문 등 공고 등을 통하여 15일 이상 모집하되, 구체적인 방법은 위원회에서 결정한다. 다만, 신속한 채용을 위하여 부득이한 경우 구청장의 승인을 얻어 모집기간을 7일 이상으로 단축할수 있다.

④ 임원후보자 모집 공고에는 임용예정직위, 선발인원, 응모자격, 직무수행 요건, 임용계약 및 보수, 지원서 접수, 시험방법, 합격자 결정 및 발표에 관한 사항 등을 명시하여야 한다.

⑤ 위원회는 최초 공개모집에서 응모자 수가 결원예정 직위수의 2배수에 미달하거나, 위원회의 심사결과 적격자가 없는 경우, 임명권자가 임원후보의 재추천을 요구할 때에는 최초의 공개모집과 동일한 절차와 방법에 따라 재공고를 실시하여야 한다.

⑥위원회는 불가피한 사유로 이미 공고한 내용을 변경하는 경우에는 시험기일 7일 전까지 변경공고를 하여야 한다.

⑦ 재공고를 실시하였는데도 불구하고 응모자가 결원예정직위수의 2배수에 미달하는 때에는 공개모집에 응모한 사람 중에서 업무수행에 필요한 학식과 경험이 풍부하고 능력을 갖춘 사람을 임원후보로 추천할 수 있다.

⑧ 위원회는 임원후보자의 모집⋅조사 등의 업무를 인사관련 업무를 수행하는 기관으로서 이와 관련된 상당한 실적이 있는 전문기관에 의뢰할 수 있다.

⑨ 구청장 및 이사장은 우수 전문가가 임원후보자로 응모할 수 있도록 적극적인 노력을 하여야 한다.

제10조(제출서류) ①임원으로 응모할 자는 다음 각호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 지원서(별지 6)

2. 직무수행계획서(상임임원의 경우, 기관운영방침 및 경영혁신계획 포함)

3. 자기소개서

4. 최종학력증명서, 경력증명서, 관련 자격증(1차시험 합격자에 한함)

5. 기타 적정한 심사를 위해 필요하다고 요구하는 자료

②제1항의 응시원서는 방문접수, Fax 또는 우편 등을 통해 제출하도록 하여야 하며, 가능할 경우 인터넷으로도 접수를 받을 수 있다.

제11조(심사기준) ①위원회는 다음 각호의 요건을 고려하여 공단이 정하는 직위별 직무수행요건과 후보자 심사기준에 따라 임원후보를 심사한다.

1. 해당분야에 대한 전문적 지식과 경험을 평가할 수 있는 사항

2. 경력·학위 등 경영·경제에 관한 지식을 객관적으로 평가할 수 있는 사항

3. 과거의 경영실적·경영기간 등 경영경험을 객관적으로 평가할 수 있는 사항

4. 기타 해당 임원로서의 자질과 능력을 평가할 수 있는 사항

②제1항의 규정에 의한 직무수행요건과 심사기준은 별표 제1호 및 별표 제2호와 같다.

제12조(심사절차 및 방법) ① 위원회는 공단이 정한 임원의 직무수행요건과 심사기준에 따라 응모자를 대상으로 1차 서류심사를 실시하여 면접심사 대상자를 결정한다.

②위원회는 제1항의 규정에 의한 서류심사 합격자를 대상으로 2차 면접심사를 실시한다. 다만 위원회가 면접을 실시하지 않기로 결정하는 경우에는 면접을 실시하지 않을 수 있다.

③최종 임원후보자는 면접심사결과(면접을 실시하지 않는 경우에는 서류심사 결과에  의한다) 고득점자 순으로 결정하되 최종 후보자 수는 위원회에서 정한다.

④서류 및 면접심사는 별지 제1호의 서류심사평가표와 별지 제2호의 면접심사평가표에 따라 직위별로 심사하되, 응모자 1인에 대한 위원별 평가점수는 100점을 만점으로 하고, 위원별 점수를 산술평균한 점수로 결정한다. 이 경우 소수점은 둘째자리까지 표시하고 나머지는 절사하며, 동점자가 있을 경우에는 투표로서 순위를 결정한다.

⑤서류심사는 절대평가하고 면접심사는 응모자의 능력을 정확히 파악한 후 상대평가한다.

⑥제4항의 심사평가표는 필요시 위원회 의결을 거쳐 적절히 가감할 수 있다.

제13조(임원 후보의 추천) ① 위원회는 공단이 정한 임원의 직무수행요건에 가장 잘 부합하는 후보자를 추천하여야 한다.

① 위원회는 성별과 전문분야 등 이사회 구성의 다양성과 균형을 고려하여 공단이 정한 임원의 직무수행요건에 가장 잘 부합하는 후보자를 추천하여야 한다.[개정 2020.6.15.]

②위원회가 임원후보를 추천하고자 하는 때에는 특별한 사유가 없는 한 결원직위에 대하여 2배수 이상을 추천하여야 하며, 특별한 사유가 있는 경우에는 그 사유를 명시하여 2배수 미만으로 후보자를 선정⋅추천할수 있다.

③위원회가 임원후보추천대상자를 의결한 때에는 이사장 및 비상임이사 후보의 경우는 구청장, 상임이사 후보의 경우는 이사장에게 즉시 통보하여야 하며, 별지 제3호의 후보자 추천서 및 별지 제4호의 선발경과 요약서를 작성하여 후보자가 제출한 서류와 함께 제출하여야 한다.

④양천구청장 또는 공단의 이사장은 임원으로 추천된 후보가 지방공기업법 제60조의 규정에 의한 임원의 결격사유에 해당하거나 공단의 경영을 위하여 현저하게 부적당하다고 인정되는 때에는 위원회에 임원후보의 재추천을 요구할 수 있다. 이 경우 위원회는 지체없이 임원 후보를 재추천하여야 한다.

⑤ 임용권자인 구청장 또는 이사장은 위원회의 심의결과에 이의가 없는 경우에는 지체 없이 추천자 중에서 임명하여야 한다.

제13조의2(임원의 연임심의) 공단의 임원을 연임시키려는 경우에는 위원회의 심의를 거쳐야 한다. 다만, 비상임이사를 연임시키려는 경우에는 위원회의 심의를 생략할 수 있다.

제14조(실비보상) 위원회의 회의에 참석하는 위원에게는 예산의 범위 내에서 회의참석수당, 심사수당 및 그 밖에 직무수행에 필요한 경비를 지급할 수 있다.

제15조(사무협조) ①위원회는 임원후보를 선정하기 위하여 필요하다고 인정되는 때에는 행정  기관 또는 당해 공단 등에 대하여 필요한 자료의 제출을 요청할 수 있다.

②제1항의 규정에 의한 요청을 받은 행정기관이나 공단 등은 정당한 사유가 없는 한 이에 적극 협조하여야 한다.

제16조(채용과정 공개) ①구청장 및 이사장은 임원 채용과정을 투명성과 공정성이 담보될 수 있도록 공개하여야 한다. 다만, 임원후보자의 비공개 요청이 있는 경우, 공개함으로써 개인의 신상이나 사생활을 침해할 우려가 있는 경우, 기타 추천위원회가 공개하지 아니하기로 의결한 경우에는 공개하지 아니할 수 있다.

②위원회 회의록은 경영공시 등을 통하여 공개한다.

제16조의2(위원의 제척⋅기피⋅회피) 위원회 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 심의․의결과정에서 제척․회피하여야 하고, 기피될 수 있으며, 이사장은 추천위원회 위원장으로 하여금 사전에 위원들에게 공지토록 하여야 한다.[개정 2022.12.28.]

1. 위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 임원 후보자인 경우.

2. 임원후보자와 친족 관계에 있거나 있었던 경우.

3. 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우.

제16조의3(비밀누설 금지) 위원회의 위원은 공단 임원의 추천 및 연임 업무처리 중 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 되며, 이를 담보하기 위하여 별지 제5호의 서식에 따라 서약서를 제출하여야 한다.

제17조(기타) 이 내규에 정해진 것 외에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회의 의결에 따른다.

제18조(운영세칙) 위원회 운영에 관하여 필요한 사항은 위원장이 정한다.

부     칙

①(시행일) 이 내규는 2010년 1월 5일부터 시행한다.

②(경과조치) 이 내규 시행당시 종전의 규정에 의하여 임원으로 임명된 자는 그 임기가 만료될 때까지 이 규정에 의하여 임원후보로 추천되어 임명된 것으로 본다.

부     칙[2011.12.20.]

이 내규는 발령한 날부터 시행한다.

부     칙[2018.11.1.]

이 내규는 발령한 날부터 시행한다.

부     칙[2020.6.15.]

이 내규는 발령한 날부터 시행한다.

부     칙[2022.12.28.]

이 내규는 발령한 날부터 시행한다.

【별표 1】(제11조 관련)

직무수행요건

1. 공단 개요

설립기관	서울특별시 양천구청			기관성격		지방공단
설립근거	지방공기업법 제76조			설립일자		2000.1.17
설립목적	서울특별시 양천구청장이 지정하는 시설 및 사업을 효율적으로 관리·운영함으로써 구민생활의 편익과 복지증진에 기여함은 물론 자치구정의 생산성 향상에 기여
기관업무	1. 공영주차장 관리·운영 및 거주자 우선 주차제 운영사업 2. 구립체육시설, 복지시설 등 공공시설의 관리·운영사업 3. 불법 주차·정차 차량의 견인 및 보관소 운영사업 4. 주민의 생활편익 및 복리증진을 위하여 필요한 사업 5. 그 밖에 구청장이 위탁하는 사업 6. 제1호부터 제5호까지와 관련된 부대사업
조직⋅인원 예산현황 (00년 기준)	○조직 : 0본부 0팀 ○인원 : 00명(정규직 00명, 비정규직 00명) ○예산 : 00백만원
임명절차	이사장	○임원추천위원회 추천 → 양천구청장 임명(임기 : 3년)
	이 사	○상 임 : 임원추천위원회 추천 → 이사장 임명(임기 : 3년) ○비상임 : 임원추천위원회 추천 → 구청장 임명(임기 : 3년)
법령상 자격요건	이사장	○지방공기업법 제60조 각 호의 1에 해당하지 않는자 ○기업경영에 관한 학식과 경험이 풍부하고 최고 경영자의 능력을 갖춘 자
	이 사	○지방공기업법 제60조 각 호의 1에 해당하지 않는자 ○경영에 관한 학식과 경험이 풍부한 전문가
최근 3년간 재무현황 (백만원)	구 분		00년		00년		00년
	운영수입
	운영비용
	손 익
	자 본 금
기 타

2. 담당직무

가. 법령, 조례, 규정 상의 담당직무

이사장	○이사장은 공단을 대표하고 공단의 업무를 총괄하며, 경영전반에 대하여 책임을 짐(공단설치조례 제8조, 정관 제12조, 직제규정 제5조)
상임이사	○이사장을 보좌하여 공단의 업무를 총괄함(직제규정 제6조) ○이사장 유고시 직무를 대행함(정관 제12조)
비상임이사	○이사회의 구성원으로서 공단 업무에 관한 중요한 사항을 심의⋅의결함

나. 대내⋅외적 관계 업무

연번	주요업무	중요도
		이사장	상임이사	비상임이사
1	양천구 및 구의회 관련업무	매우 중요	중요	⋅
2	행정안전부 및 서울특별시 관련업무	매우 중요	중요	⋅
3	타 공기업 및 민간기업과의 관련업무	매우 중요	매우 중요	중요
4	외부고객(민간) 관련업무	매우 중요	매우 중요	중요
5	시민단체, 언론기관 관련업무	중요	매우 중요	⋅
6	이사회 관련업무	중요	중요	매우 중요
7	공단 경영관련 제안 및 자문	⋅	⋅	중요

다. 공단의 사업수행 관련 업무

연번	주요업무	중요도
		이사장	상임이사	비상임이사
1	외부환경 변화 분석 및 예측	매우 중요	매우 중요	⋅
2	중장기적 비전 설정	매우 중요	중요	⋅
3	중장기적 목표 설정	매우 중요	중요	⋅
4	연도별 사업계획(정책) 결정	매우 중요	매우 중요	중요
5	사업진도 점검 및 문제⋅장애 극복	중요	매우 중요	⋅
6	성과에 따른 보상	중요	매우 중요	⋅
7	조직 투명성 제고를 위한 경영 견제	⋅	⋅	매우 중요

라. 조직 내부관리 관련 업무

연번	주요업무	중요도
		이사장	상임이사	비상임이사
1	개인별⋅부서별 권한과 책임의 적정성 유지	중요	중요	⋅
2	조직 역량 제고	매우 중요	매우 중요	⋅
3	인적 자원 개발 및 관리	매우 중요	매우 중요	⋅
4	직원의 복지후생	중요	중요	⋅
5	사건⋅사고의 예방 및 사후관리	중요	매우 중요	⋅

마. 경영혁신 관련 업무

연번	주요업무	중요도
		이사장	상임이사	비상임이사
1	조직의 변화와 혁신 주도	매우 중요	중요	중요
2	담당기능(사업)의 변화 추구	매우 중요	중요	⋅
3	전산정보 시스템 구축 및 안정 운영	중요	매우 중요	⋅
4	변화에 따른 갈등과 분쟁의 해결	중요	매우중요	⋅
5	조직간 통폐합 등 슬림화 추진	중요	중요	⋅

3. 직무수행 요건

가. 법령, 조례, 규정 상의 자격요건

공통사항	○결격사유에 해당하지 않는자 -지방공기업법 제60조(임원의 결격사유) 각 호의 1 -공단 설치 조례 제11조(임원⋅직원의 결격사유) 각호의 1 -공단 정관 제15조(임⋅직원의 결격사유) 각호의 1 ○상임임원(이사장, 상임이사)의 겸직제한 -지방공기업법 제61조(임직원의 겸직 제한) -공단 설치 조례 제12조(임원⋅직원의 겸직제한) -공단 정관 제17조(임⋅직원의 겸직제한)
이사장	○지방공기업의 경영에 관한 전문적인 식견과 능력이 있는자(지방공기업법 제58조) ○공단 임원의 업무수행에 필요한 학식과 경험이 풍부하고 능력을 갖춘자(지방공기업법 시행령 제56조의4)
상임이사 비상임이사	○공단 임원의 업무수행에 필요한 학식과 경험이 풍부하고 능력을 갖춘자(지방공기업법 시행령 제56조의4)

나. 분야별 능력요건

연번	주요업무	중요도
		이사장	상임이사	비상임이사
1	혁신과 변화 주도능력	크게 요구	크게 요구	상당히 요구
2	리더십	크게 요구	상당히 요구	⋅
3	기업가적 능력	상당히 요구	크게 요구	⋅
4	전문성	크게 요구	크게 요구	크게 요구
5	종합적 판단 및 정책결정 능력	크게 요구	상당히 요구	크게 요구
6	비전 및 경영전략 제시 능력	크게 요구	상당히 요구	⋅
7	의사전달 및 협상⋅섭외 능력	상당히 요구	크게 요구	상당히 요구
8	청렴도, 윤리성	크게 요구	크게 요구	크게 요구
9	도덕성	상당히 요구	상당히 요구	상당히 요구
10	준법성	크게 요구	크게 요구	크게 요구

다. 기타(학위, 경력, 자격 등) 우대 요건

【별표 2】(제11조 관련)

심사기준

1. 심사방법(이사장, 상임이사, 비상임이사 공통)

가. 응모자를 대상으로 (1차)서류심사하고 그 합격자를 대상으로 (2차)면접심사를 실시하되, 위원회의 결정에 의거 면접심사 생략 가능

나. 서류 및 면접심사의 위원별 평가점수는 각각 100점 만점으로 평가

다. 심사종류별로 위원별 평가점수를 산술평균한 점수로 결정하되, 소수점은 둘째자리까지 표시하고 나머지는 절사하며, 동점자가 있을 경우에는 투표로서 순위를 결정

2. 항목별 심사기준

가. 이사장

구 분	세부기준
경영․경제와 기업경영에 관한 전문적 지식과 이해	․기업경영 전반에 대한 지식과 경험 및 위기관리 능력 ․노사화합과 기업의 성장․발전을 이끌 수 있는 능력 ․선도적인 우량 기업경영에 관한 신념과 비전
조직의 경영경험 및 능력	․공․사조직을 성공적으로 경영한 경험 ․경영혁신을 주도할 수 있는 개혁 지향적인 의지 및 능력 ․기업경영 전반에 대한 경영능력 및 경험
최고 경영자로서의 자질과 능력	․최고 경영자로서의 결단력, 리더십 및 위기관리 능력 ․친화력과 주위의 존경과 신뢰를 받을 수 있는 자질 ․건전한 도덕성, 청렴성, 책임감 및 솔선수범하는 태도 ․구민․구의회․고객 및 지역언론과의 관계개선을 통하여 공기업으로서 투명한 경영을 실현할 수 있는 대외관계 능력
공공성과 수익성을 조화시켜 나갈 수 있는 소양	․건전한 재무구조 유지 및 경영목표 실현을 위한 기업적 마인드 ⋅지역주민의 복지증진과 양질의 공공서비스를 제공하려는 마인드
인성 및 건강상태 (면접심사 평가사항)	⋅최고 경영자로서 리더십, 윤리관, 인품 등 ⋅대인관계⋅자기관리에 최선을 다하는 자세 ⋅정신적⋅육체적 건강상태

나. 상임이사

구 분	세부기준
경영⋅경제와 직위에 대한 지식과 이해	⋅경력, 학위, 전공 등 경영⋅경제에 관한 지식 ․지방공기업에 대한 이해와 전문성 ․상임이사 직위⋅직무에 대한 인지도
조직의 경영경험 및 능력	․공․사조직을 성공적으로 경영한 경험 ․현안문제의 정확한 진단과 대응방안 제시 능력 ⋅직원의 안전과 조직의 위기관리 능력
최고 관리자로서의 자질과 능력	․친화력과 주위의 존경과 신뢰를 받을 수 있는 자질 ․공단의 비전과 경영정책을 이해 및 수용하고 소관업무 방향을 그와 연계하여 개발⋅제시하려는 자세 ․다양한 이해관계를 고려하여 균형있는 해결책을 모색하는 능력
공공성과 기업성을 조화시켜 나갈 수 있는 소양	․주어진 인적⋅물적 자원을 중요도 등을 고려하여 효과적, 효율적으로 배분 활용하여 비용을 절감하고 수입을 증대하려는 경영 마인드 ․지역주민의 복지증진과 양질의 공공서비스를 제공하려는 공익적 마인드
인성 및 건강상태 (면접심사 평가사항)	⋅최고 경영자로서 리더십, 윤리관, 인품 등 ⋅대인관계⋅자기관리에 최선을 다하는 자세 ⋅정신적⋅육체적 건강상태

다. 비상임이사

구 분	세부기준
경영⋅경제와 지방공기업에 대한 지식과 이해	⋅경력, 학위, 전공 등 경영⋅경제에 관한 지식 ․지방공기업에 대한 이해 ⋅공단 경영 참여 및 정책 심의⋅의결자로서의 전문성
임원으로서 자질과 소양	⋅모범적인 언행과 친화력으로 주변의 존경과 신뢰를 받을 수 있는 자질 ⋅문제의 핵심을 규명하고 종합적으로 판단 및 결정하려는 자세 ⋅현안문제의 정확한 진단과 대응방안 제시능력
직무수행 계획 및 변화 유도 의지	⋅비상임이사 직무에 대한 인지도 ⋅경영 참여 및 지원방법의 참신성 ⋅경영 감시 및 견제방법의 합리성 ⋅변화와 혁신을 유도할 수 있는 개혁 지향적 의지

【별지 1】(제12조 관련)

이사장 후보자 서류심사 평가표

접수번호		후보명
평가요소	평가항목		배점	평점	비고
경영․경제와 기업경영에 관한 전문적 지식 (25)	․기업경영 전반에 대한 지식과 경험 및 위기관리 능력		9
	․노사화합과 기업의 성장․발전을 이끌 수 있는 능력		8
	․선도적인 우량 기업경영에 관한 신념과 비전		8
조직의 경영경험 및 능력 (25)	․공․사조직을 성공적으로 경영한 경험		8
	․경영혁신을 주도할 수 있는 개혁 지향적인 의지 및 능력		8
	․기업경영 전반에 대한 경영능력 및 경험		9
최고 경영자로서의 자질과 능력 (30)	․최고 경영자로서의 결단력, 리더십 및 위기관리 능력		9
	․친화력이 있고 주위의 존경과 신뢰를 받을 수 있는 자질		6
	․건전한 도덕성, 청렴성, 책임감 및 솔선수범하는 태도		7
	․구민․구의회․고객 및 지역언론과의 관계개선을 통하여 공기업으로서 투명한 경영을 실현할 수 있는 대외관계 능력		8
공공성과 수익성을 조화시켜 나갈 수 있는 소양 (20)	․건전한 재무구조 유지 및 경영목표 실현을 위한 기업적 마인드		10
	⋅지역주민의 복지증진과 양질의 공공서비스를 제공하려는 공익적 마인드		10
합계			100
※ 평가항목별 배점 범위 내에서 평점하고 합계 점수 산정 및 기재
위와 같이 심사(평가) 합니다 20 년 월 일 심사위원 (인)

상임이사 후보자 서류심사 평가표

접수번호		후보명
평가요소	평가항목		배점	평점	비고
경영․경제와 기업경영에 관한 전문적 지식 (25)	⋅경력, 학위, 전공 등 경영⋅경제에 관한 지식		9
	․지방공기업에 대한 이해와 전문성		8
	․상임이사 직위⋅직무에 대한 인지도		8
조직의 경영경험 및 능력 (25)	․공․사조직을 성공적으로 경영한 경험		8
	․현안문제의 정확한 진단과 대응방안 제시 능력		8
	⋅직원의 안전과 조직의 위기관리 능력		9
최고 관리자로서의 자질과 능력 (30)	․친화력이 있고 주의의 존경과 신뢰를 받을 수 있는 자질		10
	․공단의 비전과 경영정책을 이해 및 수용하고 소관업무 방향을 그와 연계하여 개발⋅제시하려는 자세		10
	․다양한 이해관계를 고려하여 균형있는 해결책을 모색하는 능력		10
공공성과 수익성을 조화시켜 나갈 수 있는 소양 (20)	․주어진 인적⋅물적 자원을 중요도 등을 고려하여 효과적, 효율적으로 배분 활용하여 비용을 절감하고 수입을 증대하려는 경영 마인드		10
	․지역주민의 복지증진과 양질의 공공서비스를 제공하려는 공익적 마인드		10
합계			100
※ 평가항목별 배점 범위 내에서 평점하고 합계 점수 산정 및 기재
위와 같이 심사(평가) 합니다 20 년 월 일 심사위원 (인)

비상임이사 후보자 서류심사 평가표

접수번호		후보명
평가요소	평가항목		배점	평점	비고
경영․경제와 기업경영에 관한 전문적 지식 (30)	⋅경력, 학위, 전공 등 경영⋅경제에 관한 지식		10
	․지방공기업에 대한 이해		10
	⋅공단 경영 참여 및 정책 심의⋅의결자로서의 전문성		10
임원으로서 자질과 소양 (30)	⋅모범적인 언행과 친화력으로 주변의 존경과 신뢰를 받을 수 있는 자질		10
	⋅문제의 핵심을 규명하고 종합적으로 판단 및 결정하려는 자세		10
	⋅현안문제의 정확한 진단과 대응방안 제시능력		10
직무수행 계획 및 변화 유도 의지 (40)	⋅비상임이사 직무에 대한 인지도		10
	⋅경영 참여 및 지원방법의 참신성		10
	⋅경영 감시 및 견제방법의 합리성		10
	⋅변화와 혁신을 유도할 수 있는 개혁 지향적 의지		10
합 계			100
※ 평가항목별 배점 범위 내에서 평점하고 합계 점수 산정 및 기재
위와 같이 심사(평가) 합니다 20 년 월 일 심사위원 (인)

【별지 2】(제12조 관련)

이사장 후보자 면접심사 평가표

접수번호		후보명
평가요소	평가항목		배점	평점	비고
전문성 (20)	⋅기업경영⋅경제에 대한 전문지식과 경험		5
	⋅수익창출과 효율성 위주의 기업 경영마인드		5
	⋅현안과제 정확한 진단과 정책대안 제시 능력		5
	⋅환경변화예측통한 정책목표와 전략 구상능력		5
리더십 (20)	⋅장기 발전을 위한 비전제시 및 추진력		5
	⋅솔선수범하는 실행력 및 리더로서의 통솔력		5
	⋅다양한 이해관계자 설득,조정하는 협상능력		5
	⋅조직구성원의 잠재력 극대화 및 활용능력		5
경영혁신 (20)	⋅개혁지향의 합리적 논리와 지속적 추진 의지		5
	⋅조직 문화혁신 전략수립 및 추진능력		5
	⋅관련 법령, 제도 개선 추진 능력		5
	⋅조직의 사업과 경영의 근본적인 변화 능력		5
노사 및 직원 친화력 (20)	⋅조직구성원의 동기부여와 역량극대화 능력		5
	⋅변화에 따른 갈등과 분쟁의 해결 능력		5
	⋅직원의 안전과 회사의 위기관리능력		5
	⋅직원의 복리후생 개선의지와 추진능력		5
윤리관 (15)	⋅최고 경영자로서의 책임감		5
	⋅공기업 경영자로서의 청렴한 품성		5
	⋅대인관계 및 자기관리에서 성심껏 임하는 자세		5
건강상태 (5)	⋅정신적⋅육체적 건강상태		5
합 계			100
※ 평가항목별 배점 범위 내에서 평점하고 합계 점수 산정 및 기재
위와 같이 심사(평가) 합니다 20 년 월 일 심사위원 (인)

상임이사 후보자 면접심사 평가표

접수번호		후보명
평가요소	평가항목		배점	평점	비고
전문성 (20)	⋅기업경영⋅경제에 대한 전문지식과 경험		5
	⋅상임이사 직위⋅직무에 대한 인지도		5
	⋅현안과제 정확한 진단과 정책대안 제시 능력		5
	⋅정책목표의 달성을 위한 실행력		5
리더십 (20)	⋅장기발전을 위한 추진전략 설정 능력		5
	⋅솔선수범하는 실행력 및 리더로서의 통솔력		5
	⋅다양한 이해관계자 설득,조정하는 협상능력		5
	⋅인적⋅물적자원의 효율적 배분과 활용능력		5
경영혁신 (20)	⋅개혁지향의 합리적 논리와 지속적 추진 의지		5
	⋅조직 문화혁신 전략수립 및 추진능력		5
	⋅비효율적인 제도⋅절차의 개선 능력		5
	⋅소관직무 수행방안의 참신성 및 차별화 수준		5
노사 및 직원 친화력 (20)	⋅조직구성원의 동기부여와 역량극대화 능력		5
	⋅변화에 따른 갈등과 분쟁의 해결 능력		5
	⋅직원의 안전과 회사의 위기관리능력		5
	⋅직원의 복리후생 개선의지와 추진능력		5
윤리관 (15)	⋅최고 관리자로서의 책임감과 청렴한 품성		5
	⋅윤리적⋅사회적 의식과 태도		5
	⋅대인관계 및 자기관리에서 성심껏 임하는 자세		5
건강상태 (5)	⋅정신적⋅육체적 건강상태		5
합 계			100
※ 평가항목별 배점 범위 내에서 평점하고 합계 점수 산정 및 기재
위와 같이 심사(평가) 합니다 20 년 월 일 심사위원 (인)

비상임이사 후보자 면접심사 평가표

접수번호		후보명
평가요소	평가항목		배점	평점	비고
전문성 (30)	⋅기업경영⋅경제에 대한 전문지식		10
	⋅비상임이사 직무에 대한 인지도		10
	⋅경영참여, 정책심의 관련 경험		10
자질 및 소양 (30)	⋅현안문제의 정확한 진단과 대응방안 제시능력		10
	⋅문제의 핵심을 규명하고 종합적으로 판단하려는 자세		10
	⋅모범적인 언행과 친화력으로 주위의 존경과 신뢰를 받을 수 있는 자질		10
경영참여 (20)	⋅변화와 혁신을 유도할 수 있는 개혁 지향적 의지		10
	⋅소관직무 수행방안의 참신성 및 차별화 수준		10
윤리관 (15)	⋅공기업 임원으로서 윤리적⋅사회적 인식과 태도		5
	⋅경영참여 및 견제자⋅지원자로서의 책임감과 청렴하고 도덕적인 품성		5
	⋅대인관계 및 자기관리에서 성심껏 임하는 자세		5
건강상태 (5)	⋅정신적⋅육체적 건강상태		5
합 계			100
※ 평가항목별 배점 범위 내에서 평점하고 합계 점수 산정 및 기재
위와 같이 심사(평가) 합니다 20 년 월 일 심사위원 (인)

【별지3】(제13조 관련)

임원 후보자 추천서

양천구시설관리공단 임원추천위원회 위원 일동은 지방공기업법 제58조의 규정에 의거 아래와 같이 (       )직위 후보자를 추천하기로 의결함

연 번	성 명	생년월일	비 고

※ 작성은 성명 가나다순

(별첨 1 : 임원추천후보자 인적사항, 별첨 2 : 임원 세부 추천사유)

20  년   월   일

양천구시설관리공단 임원추천위원회 위원장          (서 명)

위  원          (서 명)

위  원          (서 명)

위  원          (서 명)

위  원          (서 명)

위  원          (서 명)

위  원          (서 명)

(별첨 1)

임원추천후보자 인적사항(예시)

성 명	출 생 (생년월일)	학 력	주 요 경 력
000 (男)	서울 ‘00.00.00	00고 00대 00학과 00대 00학 박사	00대 00학과 교수(현) 00전자 사외이사(현) 00위원회 자문위원

※ 출생지는 광역자치단체 단위로 기재(예 : 서울, 부산, 경기)

※ 생년월일은 ‘00.00.00(예 : ’55. 5.25)로 기재

※ 성별은 성명 밑에 (男 또는 女)로 표기

※ 주요경력은 최근경력 순으로 4~5개 정도를 기재

(별첨 2)

임원 세부 추천사유(예시)

성 명	현 직	추천사유
000		임원추천위원회에서 논의된 사항을 중심으로 대상자를 추천하게 된 사유를 간략히 기재함(100자 내외)

【별지4】(제13조 관련)

임원후보자 선발경과 요약서 서식

1. 선발개요

가. 00직위(성명 : 000)의 임기만료(00.0.0)에 따른 후임자 선발

나. 선발방법

○ 근거 : 임원추천위원회 운영에 관한 규정에 따른 임원추천위원회 의결

○ 방법 : 공개모집, 추천방식, 공개모집․추천방식 병행중 택일

○ 공개모집 등의 세부내용

구 분	기 간	인 원	접수기간	비 고
1차 공개모집		공개모집 0명 추천방식 0명
2차 공개모집

다. 임원추천위원회 개최 : 00.0.0(월) 00:00, 회의실

○ 응모자 0명중 0명을 임원 후보자로 추천

2. 모집개요

가.1차 공고

○ 00신문(00.0.0)

○ 행정안전부/지방자치단체/기타 인터넷 등(00.0.0～0.0), 해당 지방공사․공단 홈페이지(00.0.0～0.0)

○ 각종 유관기관, 단체 등 공문발송 (필요시)

※ 접수기간 : 00.0.0부터 00.0.0까지(0일간)

나. 2차 공고 (필요시)

○ 00신문(00.0.0)

○ 행정안전부/지방자치단체/기타 인터넷 등(00.0.0～0.0), 해당 지방공사․공단 홈페이지(00.0.0～0.0)

※ 접수기간 : 00.0.0부터 00.0.0까지(0일간)

3. 응시자 현황 : 0 명

응시번호	성 명 (생년월일)	학 력	주요경력	비 고
				공개모집

※ 학력은 고등학교, 대학교 및 최종학력과 졸업년도를 기재

※ 주요경력란은 가능한 자세히 작성하되, 경력별로 재직기간(부터～까지) 기재

4. 임원추천위원회 구성 현황(총 0명)(예시)

유 형	성 명 (성 별)	소속 및 직위	주요경력	비 고
자치단체장 추천				학 계
〃				경제계
지방의회 추천				언론계
〃				노동계
〃				법조계
이사회 추천				회계사
〃				세무사

【별지5】(제16조의3 관련)

서  약  서

본인은 서울특별시양천구 시설관리공단 임원추천위원회 위원으로서 000 후보자를 추천[또는 000이사(장)을 연임] 심사함에 있어 다음과 같이 서약합니다.

○ 심사는 객관적이고 공정하게 양심으로 실시하고, 심사과정에서 취득한 정보 등 모든 사실에 대하여 비밀을 유지하겠습니다.

○ 심사대상자 중 다음 각호와 같이 본인이 심사를 기피하여야 할 특별한 사유가 있을 때에는 지체없이 임원추천위원회 위원장에게 알린 후 적절한 조치를 받도록 하겠습니다.

<위원의 제척⋅기피⋅회피>

1. 위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 임원후보자인 경우.

2. 임원후보자와 친족 관계에 있거나 있었던 경우.

3. 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우.

○ 기타 심사에 지장을 초래하거나 영향을 미치는 행위는 하지 않겠습니다.

20    년    월    일

서약자            (인)

【별지 6】(제10조 관련)

(앞면)

지    원    서

공모 직위명															접수번호
사진부착 (3.5cm x 4.5cm) 최근 6개월 이내					인적사항		성명	[한글] [한자]
							주 민 번 호	-
							주소
							전화	유 선								휴대폰
학력사항	기 간							학 교 명				전 공				소재지		평점/만점				학 위
	년 월 ~ 년 월							고등학교
	년 월 ~ 년 월							대학교										/
	년 월 ~ 년 월							대학원				(세부전공: )						/
	년 월 ~ 년 월							대학원				(세부전공: )						/
	최종학위 논문 주제
병역 사항	병 역	필, 병역특례, 면제 (면제시 사유 : )
	군 별					계 급					복무기간			년 월 일 ~ 년 월 일 ( 년 개월)
자격 및 면허	종 류							취득년월일				어학	외국어명			점수				검정기관
경력사항	근 무 처		근무부서						직 위			담당업무			근무기간						퇴사사유
															~
															~
															~
															~
															~
															~

(뒷면)

□ 관련분야 논문발표 등 업적 (중요도 순 작성)

구 분	제 목	게재년월	게재기관
논 문
기 타

※ 주요업적을 기술하되, 공간이 부족할 경우 해당 양식을 확장하여 기술(이하 동일)

□ 연구 및 과제수행 주요업적 (중요도 순 작성)

과제명	주요내용	연구기간	과제수행 당시 소속기관	역할 (연구책임자 또는 연구원)

□ 공기업분야 특화사업 성공 등으로 주민복리증진 기여 업적

□ 포상실적 등 기타 업적

□ 사회봉사활동 실적(국ㆍ내외 단체활동 사항 등)

위와 같이 지원서를 제출하오며 일체 허위기재 사실이 없음을 확인합니다.

20    년   월   일

지 원 자 :                 (서명)