상임이사 직무수행요건

1. 공단 개요

설립기관	서울특별시 양천구청		기관성격		지방공단
설립근거	지방공기업법 제76조		설립일자		2000. 1. 17.
설립목적	서울특별시 양천구청장이 지정하는 시설 및 사업을 효율적으로 관리·운영함으로써 구민생활의 편익과 복지증진에 기여함은 물론 자치구정의 생산성 향상에 기여
기관업무	1. 공영주차장 관리·운영 및 거주자우선주차장 운영사업 2. 구립체육시설, 복지시설 등 공공시설의 관리·운영사업 3. 불법 주차·정차 차량의 견인 및 보관소 운영사업 4. 주민의 생활편익 및 복리증진을 위하여 필요한 사업 5. 그 밖에 구청장이 위탁하는 사업 6. 제1호부터 제5호까지와 관련된 부대사업
조직⋅인원 예산현황 (2023년 기준)	○조 직 : 1본부, 7팀 ○인 원 : 199명(일반정규직 84명, 업무직 및 기간제 121명) ○예 산 : 21,028백만원
임명절차	○상임이사 : 임원추천위원회 추천 → 이사장 임명(임기 : 3년)
법령상 자격요건	○지방공기업법 제60조 각 호의 1에 해당하지 않는 사람 ○경영에 관한 학식과 경험이 풍부한 전문가
최근 3년간 재무현황 (백만원)	구 분	2020년		2021년		2022년
	수 익	10,785		11,366		15,657
	비 용	12,389		12,986		16,179
	사업수지	△1,604		△1,620		△522
	자 본 금	500		1,000		1,000
기 타	○ 노동조합(복수노조)
	- 상급단체 : 한국노총 공공연맹 - 설 립 일 : 2012. 9. 17. - 조합원수 : 106명			- 상급단체 : 민주노총 전국공공운수사회서비스노동조합 - 설 립 일 : 2012. 7. 20. - 조합원수 : 81명

2. 담당직무

가. 법령, 조례, 규정 상의 담당직무

구 분	직 무 내 용
상임이사	○이사장을 보좌하여 공단의 업무를 총괄함 ○이사장 유고시 직무를 대행함

나. 대내⋅외적 관계 업무

연번	주요업무	중요도
		상임이사
1	양천구 및 구의회 관련업무	중요
2	행정안전부 및 서울특별시 관련업무	중요
3	타 공기업 및 민간기업과의 관련업무	매우 중요
4	외부고객(민간) 관련업무	매우 중요
5	시민단체, 언론기관 관련업무	매우 중요
6	이사회 관련업무	중요
7	공단 경영관련 제안 및 자문	⋅

다. 공단의 사업수행 관련 업무

연번	주요업무	중요도
		상임이사
1	외부환경 변화 분석 및 예측	매우 중요
2	중장기적 비전 설정	중요
3	중장기적 목표 설정	중요
4	연도별 사업계획(정책) 결정	매우 중요
5	사업진도 점검 및 문제⋅장애 극복	매우 중요
6	성과에 따른 보상	매우 중요
7	조직 투명성 제고를 위한 경영 견제	⋅

라. 조직 내부관리 관련 업무

연번	주요업무	중요도
		상임이사
1	개인별⋅부서별 권한과 책임의 적정성 유지	중요
2	조직 역량 제고	매우 중요
3	인적 자원 개발 및 관리	매우 중요
4	직원의 복지후생	중요
5	사건⋅사고의 예방 및 사후관리	매우 중요

마. 경영혁신 관련 업무

연번	주요업무	중요도
		상임이사
1	조직의 변화와 혁신 주도	중요
2	담당기능(사업)의 변화 추구	중요
3	전산정보 시스템 구축 및 안정 운영	매우 중요
4	변화에 따른 갈등과 분쟁의 해결	매우 중요
5	조직간 통폐합 등 슬림화 추진	중요

3. 직무수행 요건

가. 법령, 조례, 규정 상의 자격요건

자격요건	○ 지방공기업의 경영에 관한 전문적인 식견과 능력이 있는 자 (지방공기업법 제58조) ○ 지방공기업법 제60조의□임원의 결격사유□및 공직자윤리법 제17조의□퇴직공직자의 취업제한□에 해당되지 아니하는자로, 공단 임원의 업무수행에 필요한 학식과 경험이 풍부하고 능력을 갖춘 자(지방공기업법 시행령 제56조의4)
결격사항	○ 지방공기업법 제60조(임원의 결격사유) 각 호의 1, 공단 설치 조례 제11조(임원⋅직원의 결격사유) 각호의 1, 공단 정관 제15조(임⋅직원의 결격사유) 각호의 1 1. 대한민국 국민이 아닌 사람 2. 미성년자, 피성년후견인, 피한정후견인과 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 지방공무원법 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 4. 지방공기업법 제58조 제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 6. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 선고받고 2년이 지나지 아니한 사람 7. 법원 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 8. 공단과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자 ※ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 의하여 공공기관 재직 중 부패행위로 당연퇴직‧파면‧해임 또는 벌금 300만원이상 형 선고 시 퇴직일 또는 형집행종료일로부터 5년이 경과되지 아니한 자는 형사처벌 및 해임요구를 받게 됨.
겸직제한	○ 지방공기업법 제61조(임직원의 겸직 제한), 공단 설치 조례 제12조(임원⋅직원의 겸직제한), 공단 정관 제17조(임⋅직원의 겸직제한) - 직무이외의 영리를 목적으로 하는 업무종사 금지

나. 분야별 능력요건

연번	주요업무	중요도
		상임이사
1	혁신과 변화 주도능력	크게 요구
2	리더십	상당히 요구
3	기업가적 능력	크게 요구
4	전문성	크게 요구
5	종합적 판단 및 정책결정 능력	상당히 요구
6	비전 및 경영전략 제시 능력	상당히 요구
7	의사전달 및 협상⋅섭외 능력	크게 요구
8	청렴도, 윤리성	크게 요구
9	도덕성	상당히 요구
10	준법성	크게 요구

다. 기타(학위, 경력, 자격 등) 우대 요건

○ 경제⋅경영분야 또는 공기업⋅공직 혹은 유사직종 경험자

○ 관련분야 학위 또는 자격증 취득 여부는 서류심사시 참고자료로 활용