서울특별시양천구시설관리공단규칙 제2호

서울특별시양천구시설관리공단 계약직원규칙
	제 정	1999.10.22
	개 정	2000.12. 5(규칙 제4호)
		2001.10.20(규칙 제5호)
		2002. 1.10(규칙 제6호)
		2002. 5.24(규칙 제7호)
		2002. 9.30(규칙 제8호)
		2003. 4.30(규칙 제9호)
		2004. 5.14(규칙 제13호)
		2007.12.10(규칙 제15호)
		2008. 1.30(규칙 제16호)
		2012.11.9(규칙 제22호)
		2013. 1. 15(규칙 제24호)
		2020. 11. 5.(규칙 제38호)
		2021.11.11.(규칙 제41호)

제1조(목적) 이 규칙은 서울특별시양천구시설관리공단(이하 “공단”이라 한다) 계약직원의 채용조건 및 임용절차 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) ①“계약직원”이라 함은 채용계약에 의하여 일정기간 공단 운영상 필요한 업무에 종사하는 자를 말하며, 담당업무에 따라 일반계약직, 전문계약직으로 구분한다.〔개정 2000.12.5〕〔개정 2003. 4.30〕〔개정 2008. 1.30〕

②일반계약직은 일반사무관리 등의 업무를 수행하기 위하여 채용되는 계약직을 말한다.

③전문계약직은 전문적 지식이나 기술, 자격 등이 요구되는 업무를 수행          하기 위하여 채용되는 계약직을 말한다.

제3조(채용자격) ①계약직원의 신규채용 연령은 만 18세이상으로 한다.〔개정 2002. 5.24〕

②계약직의 채용자격기준은 별표 1과 같다..〔개정 2000.12.5〕〔개정 2002. 1.10〕〔개정 2003. 4.30〕〔개정 2008. 1.30〕

제4조(채용결격사유) 계약직원의 채용결격사유는 인사규정 제10조의 규정을 준용한다.

제5조(채용방법) ①이사장은 공단의 총정원의 범위안에서 채용계약에 의하여 계약직원을 채용할 수 있다.

②계약직원은 서류심사와 면접시험으로 채용함을 원칙으로 하되, 필요한 경우에는 실기시험 또는 필기시험을 병행할 수 있다.〔개정 2001.10.20〕〔개정 2012.11.9 ]

제6조(채용계약서) ①계약직원의 채용계약서는 별지 제1호서식에 의한다. 다만, 이사장이 필요하다고 인정하는 때에는 계약서의 서식을 변경할 수 있다.

②계약서의 각매 사이에는 계약당사자의 인장을 간인하고, 계약서 2통을 작성하여 계약당사자가 각각 1통씩 보관한다.

제7조(채용구비서류) ①계약직원의 채용구비서류는 인사규정시행내규 제12조의 규정을 준용한다.

②이사장이 필요하다고 인정하는 때에는 제1항의 채용구비서류 외에 필요한 서류를 추가하여 제출하게 할 수 있다.

제8조(채용계약) ①계약직원의 채용기간은 공단의 필요에 따라 1년 이내의 기간으로 정하되, 소정의 절차를 거쳐 1회에 한해 1년 이내의 기간동안 이를 연장할 수 있다.〔개정 2013.1.15〕

②계약직원은 제1항에 따른 계약연장 의사가 있을 경우, 계약기간 만료일 60일 전에 별지 제3호 서식에 의한 계약연장 신청서를 이사장에게 제출하여야 한다.〔개정 2013.1.15〕

③이사장은 제2항에 의한 계약연장 신청이 있을 경우 신청일 부터 30일 이내에 제11조에서 정하는 바에 따라 계약연장 승인 여부를 심사하고 그 결과를 계약만료일 30일 전에 통보하여야 한다.

④제2항에 의한 계약연장 신청이 없거나 제11조에 의한 심사결과 계약연장이 승인되지 않을 경우, 계약기간 만료시 당연퇴직 한다.

제9조(임금 및 수당, 경력 인정기준) ①일반계약직 및 전문계약직의 임금․제수당․복리후생비의 지급기준은 연봉규정 제8조(신규채용자의 연봉)의 7급에 준하여 각각 지급한다.〔개정 2008. 1.30., 2020.11.5., 2021.11.11.〕

②일반계약직 및 전문계약직의 경력인정기준은 연봉규정 별표 3의 경력환산 기준표에 준하여 적용한다. 다만, 전문계약직(지도분야)의 경력인정기준은 별표 3과 같다.〔개정 2008. 1.30., 2020.11.5., 2021.11.11.〕

제10조(채용계약의 해지) 이사장은 계약직원에게 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 채용계약을 해지하여야 한다.

1. 제4조의 결격사유가 발생되었을 때

2. 업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족한 때

3. 신체, 정신상의 이상으로 계약기간 내에 계약사업을 수행하기 곤란한 때

4. 계약사업을 계속할 필요성이 소멸한 때

5. 복무상 의무에 위반한 때(인사규정 제37조 제5호․제9호 및 제10호 적용)

6. 형사사건으로 기소된 때. 다만, 약식명령이 청구된 경우에는 제외한다.

7. 기타 채용계약상의 해지조건에 해당된 때

제11조(근무실적평가) ①계약직원평가는 제8조제2항에 따른 계약의 연장 및 그에 따른 봉급액의 조정, 기타 계약내용을 변경하고자 하는 때에 평가한다.〔개정 2013.1.15〕

②제1항에 의한 근무실적은 별지 제2호 서식에 의하여 근무부서의 장이 평가하며, 필요한 경우 서식을 변경하여 시행할 수 있다.〔개정 2013.1.15〕

③제1항에 의한 계약직원평가를 위하여 상임이사, 팀장 등 5인 이내의 위원으로 구성되는 평가위원회를 운영하며, 위원장은 상임이사로 한다.〔개정 2013.1.15〕

④평가위원회는 계약직원 평가 시, 근무실적 외에 공단인사규정 제32조에 따른 근무성적평정을 반영하여 평가한다.〔개정 2013.1.15〕

⑤계약직원평가결과는 계약의 연장 및 해지, 봉급액의 조정 등 계약직원의 인사관리에 반영하여야 한다.〔개정 2013.1.15〕

제12조(복무 등) 계약직원의 복무에 관한 사항은 복무규정을 준용한다.

부          칙

이 규정은 공단이 설립된 날부터 시행한다.

부          칙〔2000.12.5〕

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부          칙〔2001.10.20〕

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부          칙〔2002.1.10〕

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부          칙〔2002.5.24〕

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부          칙〔2002.9.30〕

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부          칙〔2003.4.30〕

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다. 단, 부칙 제2조(경과조치)는  2003. 1. 1일부터 소급하여 효력을 갖는다.

제2조(경과조치) 이 규정 제9조 제2항의 계약지도직의 호봉상한선 확대규정은 현재 재직중인 계약지도직에 대하여도 이를 적용한다.

부          칙〔2004.5.14〕

제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다

제2조(경과규정) 이 규칙 공포일 현재 공단에 재직중인 계약직원은 계약직원규칙 제9조제5항의 규정에 불구하고, 인사위원회 의결을 거쳐 적정하게 호봉이 부여된 것으로 본다.

부          칙〔2007.12.10〕

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부          칙〔2008.1.30〕

① 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

② 서울특별시양천구 시설관리공단 직제규정 제11조의 “팀장은 관리직 3급 내지 5급으로, P/L(Part Leader)은 관리직 및 지도직 4급 내지 6급으로 보한다.”를 “팀장은 관리직 3급 내지 5급 또는 일반계약직 가급 으로, P/L(Part Leader)은 관리직 및 지도직 4급 내지 6급으로 보한다.”로 한다.

③ 서울특별시양천구 시설관리공단 직제규정 별표2 정원표상의 기획혁신팀 기술직란 및 동 정원 “2”(6급 1, 7급 1)를 삭제하고, 양천센터팀․ 신월센터팀․목동센터팀의 관리직 3급 각 “1”을 삭제하고, “계약관리직”을 “일반계약직”으로, “6급”을 “가”로 하고, 양천센터팀․신월센터팀․목동센터팀의 일반계약직 “가”에 각 “1”을 신설하고, 동 “7급”을 “마”로, “계약지도직”을 “전문계약직”으로 하고, 동 “갑, 을”란을 삭제하고, 동 “병”을 “마”로 하고, 경영지원팀의 전문계약직 “마”에 “2”를 신설하고, 관련 소계, 계, 합계 및 총계를 조정한다.

④ 서울특별시양천구 시설관리공단 인사규정 제34조 제5호 “계약직 : 3급요원 60세, 4급이하 57세”를 “가급 60세, 나급이하 57세”로 한다.

⑤ 서울특별시양천구 시설관리공단 인사규정 별표1의 “계약관리직”을 “일반계약직”으로, “6급~7급”을 “라급~마급”으로 하고, 계약기능직란을 모두 삭제하고, “계약지도직”을 “전문계약직”으로, “갑~병”을 “다급~마급”으로 한다.

부         칙<직제규정(규정 제97호)>[2008. 8.11]

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(팀제 도입에 따른 다른 규정의 개정) ① ~ ④ (생략)

⑤ 서울특별시 양천구시설관리공단 계약직원규칙 제11조 제2항 중 “부(관)장”을 삭제한다.

⑥ ~ ⑪ (생략)

부          칙〔2012.11.9〕

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부          칙〔2013.1.15〕

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부          칙〔2020.11.05〕

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부          칙〔2021.11.11〕

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

【별표 1】(제3조 관련)〔개정 2003. 4.30, 2008. 1.30, 2021.11.11〕

계약직 채용자격기준

구분	자 격 기 준
일반계약직	1. 학력 및 경력에 제한을 두지 않음
전문계약직	1. 해당종목 생활스포츠지도사 2급 자격소지자 2. 채용예정 직무분야에 국가공인자격(기능사 이상 등)을 취득한 자

【별표 2】(제9조 관련)(삭제)〔개정 2002.9.30, 2003.4.30., 2020.11.5〕

【별표 3】(제9조 “별표”2 관련)

전문계약직(지도분야) 경력산정표

구 분	세 부 내 역	환산율
경 력	1. 국민체육진흥공단 산하 스포츠센터 근무경력 2. 국공립 기관, 공익법인 또는 정부투자기관 운영 스포츠센터 근무경력 3. 대한체육회 및 산하가맹경기단체에서의 스포츠 지도분야 근무자 4. 국가대표 감독․코치 경력 및 국가대표 선수 경력	100%
	1. 법인 운영 스포츠 센터 근무경력	80%
	1. 군경력	100%

※ 년월로 산정하되 일수는 절사

【별지 제1호서식】(제6조 관련)

공단 계약직원 채용계약서

서울특별시양천구시설관리공단(이하 “공단”이라 한다) 인사규정 제60조 제1항의 규정에 의하여 계약직원의 채용기관을 “갑”이라 하고, 계약직원을 “을”이라 하여 다음과 같이 채용계약을 체결한다.

제1조(계약당사자)

(갑)

(을) 성    명

생년월일

주    소

제2조(담당업무)

제3조(계약기간)

년    월    일부터      년    월    일까지

제4조(주당 근무시간)

주      시간

제5조(월보수지급액 및 보수지급방법)

가. 봉    급

나. 수    당

다. 지급방법

제6조(계약의 해지) “갑”은 “을”이 공단계약직원규칙 제10조 각호의 1에 해당하는 사유가 있는 때에는 채용계약을 해지한다.

제7조(근무) “을”은 업무수행을 위하여 “갑”의 기관에 근무하며 공단제규정을 준수한다.

제8조(권리의 승계) “을”이 그 업무수행 과정에서 한 발명에 대한 특허를 받을 수 있는 권리는 “갑”이 승계한다.

제9조(기타 채용조건)

가. “을”은 공단계약직원규칙을 성실히 이행하여야 한다.

나. “을”은 업무수행에 있어서 “갑‘의 지시에 따라야 한다.

다. “을”은 규정 및 계약서에 규정되지 아니한 사항은 “갑”이 정하는 바에 따라야 한다.

라. 기타 필요한 사항

제10조(해석) 이 계약서의 해석상에 의문이 있는 때에는 “갑”의 해석에 의한다.

이 계약서는 2통을 작성하여 각각 1통씩 보관한다.

년      월      일

“갑”                                                   (인)

“을”  성  명                                           (인)

주  소

【별지 제2호서식】(제11조 관련)〔개정 2013. 1.15〕

근무실적평가서

【인적사항】

소 속		면허․자격
신 분		계 약 기 간
성 명		월 보 수 액
담 당 업 무		최초채용일

【평    가】

<평가기간> 20   .   .   . ～ 20   .   .   .

<평가내용>

○ 근 무 실 적

○ 직무수행능력

○ 직무수행태도

○ 청  렴  도

평 가 자   직  위          성  명           (인)

【평가결과 심사의견】

양천구시설관리공단 계약직원 평가위원회

위원장  직위          성명            (인)

위  원  직위          성명            (인)

위  원  직위          성명            (인)

위  원  직위          성명            (인)

위  원  직위          성명            (인)

【별지 제3호서식】(제8조 관련)

계약연장 신청서

소 속		직 종			직 급
성 명	(한글)	주민등록번호
	(한자)	최초채용일		년 월 일
연장계약 희망기간	년 월 일 부터 년 월 일 까지 ( 년 월 일)
사 유
본인은 자유로운 의사에 따라 서울특별시양천구 시설관리공단 계약직원 규칙 제8조에 의거 상기와 같이 계약연장을 신청합니다. 20 . . . 신청인 (인) 서울특별시양천구시설관리공단 이사장 귀하